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晨光熹微，却驱不散龙胆科技高层会议室内的凝重。
椭圆形的红木会议桌旁，坐满了公司的董事和核心高管。龙胆草坐在主位，面色平静，但放在桌面的手指无意识地轻轻敲击着，透露出他内心的不平静。曹辛夷坐在他左手边，面前摊开着厚厚的报表和预案，神情专注而冷静。
“股价连续震荡，虽然暂时止住了暴跌，但距离危机前还有很大差距！”一位头发花白、资历颇深的王董事率先发难，语气带着明显的不满，“这次‘五彩绫镜’的漏洞事件，暴露了我们技术层面巨大的安全隐患！更不用说之前的内鬼问题，到现在还影响着市场信心！龙胆，公司不能总是这样被动救火！”
另一位李姓女董事接口道，她的矛头更直接：“我同意王董的看法。技术投入是必要的，但不能是无底洞！尤其是现在，姚总监他们提出的‘透明化算法’和后续的加固方案，以及那个什么‘众测’计划，又是一笔巨大的开销！在目前公司营收受到影响的情况下，这是否过于激进？我们是不是应该更稳健一些，先收缩战线，稳住基本盘？”
会议室里响起一片低低的附和声。显然，这次危机让不少原本就对龙胆草激进技术路线持保留态度的股东们，找到了发声的契机。
龙胆草等议论声稍歇，才缓缓开口，声音不高，却清晰地传入每个人耳中：“王董，李董，各位的担忧我理解。这次危机，技术部门确有责任，我作为CEO，责无旁贷。”
他先坦然承担责任，让原本有些火药味的气氛稍微一缓，随即话锋一转：“但是，收缩战线，稳住基本盘，真的是出路吗？互联网行业，尤其是我们立足的数据安全和创新应用领域，逆水行舟，不进则退。荆棘科技为什么处心积虑要打击我们？正是因为‘五彩绫镜’代表的隐私保护方向，触碰了他们的核心利益，也代表了未来的趋势！”
他目光扫过全场，带着一种不容置疑的笃定：“我们现在遇到的困难，是成长中的阵痛。如果因为一次黑客攻击，就放弃我们最具竞争力的产品，放弃我们一直坚持的技术创新路线，那才是真正的自毁长城！市场可以暂时波动，但龙胆科技的核心竞争力不能丢！‘透明化算法’和‘众测’计划，短期内是投入，长期看，是重建用户信任、树立行业标杆的必要投资！这不仅是技术问题，更是战略问题！”
曹辛夷适时地接过话头，她将面前的几份文件推向桌子中央：“这是市场部和分析部门刚刚做出的评估报告。尽管有负面舆情，但‘五彩绫镜’主动公开漏洞并迅速修复、甚至推出‘透明化’举措的行为，在核心用户群和行业观察者中，获得了相当程度的认可，认为我们‘有担当’、‘技术过硬’。“众测”计划一旦启动，将进一步强化这一印象。同时，我们海外市场的拓展，虽然在局部遇到阻力，但整体进度符合预期，曹总在谈判中争取到的条件，为我们节省了大量成本，也打开了新的合作渠道。”
她的话语条理清晰，数据支撑有力，有效地对冲了部分董事的质疑。
“可是，技术投入的风险……”王董事还想说什么。
“风险永远存在。”龙胆草打断了他，语气斩钉截铁，“但最大的风险，是因噎废食，停滞不前！我坚信姚浮萍团队的能力，也相信我们选择的道路。如果董事会认为我的战略过于激进，可以提出罢免案。”
此话一出，满场皆静。谁都没想到龙胆草会如此强硬，直接摆出了“要么支持，要么换人”的态度。
曹辛夷心中也是一紧，但面上不动声色，只是默默调整了一下呼吸，准备应对可能出现的更激烈冲突。
然而，长时间的沉默之后，最初发难的王董事重重地叹了口气，靠在椅背上：“罢了罢了，你这小子，一直都是这个脾气……我们这些老家伙，也不是要拖你后腿，只是担心公司啊。”
另一位原本持观望态度的董事也开口道：“龙胆的能力和眼光，我们还是有信心的。既然你坚持，那我们就再赌一把！希望技术部那边，不要再出纰漏了。”
紧张的气氛终于缓和下来。龙胆草知道，这并非完全的胜利，只是暂时压下了反对声音。他需要尽快用事实，用“五彩绫镜”重新崛起的数据，来证明自己的决定是正确的。
“感谢各位的信任。”龙胆草沉声道，“我会用结果回报大家。”
会议在一种微妙而复杂的氛围中结束。
……
与此同时，龙胆科技大楼的另一层，人力资源总监九里香的办公室内，正在进行另一场没有硝烟的战争。
九里香面前坐着一位神色激动、年约三十多岁的女性项目经理，她是来投诉其部门总监存在“职场PUA”行为的。
“……他永远都在否定！无论我做出多好的成绩，他都能挑出毛病！方案是‘缺乏想象力’，数据是‘不够完美’，连团队聚餐选的地方他都能说成‘浪费公司资源’！更过分的是，他经常在非工作时间，甚至在深夜，发消息布置任务，要求立刻响应，完全不考虑员工的个人生活！我们组里已经有两个人不堪压力离职了！”女经理的声音带着委屈和愤怒。
九里香安静地听着，没有打断，只是偶尔在笔记本上记录下关键点。她的眼神平静而专注，给人一种值得信赖的感觉。
直到对方情绪稍微平复，九里香才开口，声音温和却带着专业的力量：“李经理，非常感谢你的信任，愿意把这些情况告诉我。你反映的问题非常严重，我们人力资源部绝对不容许任何形式的职场霸凌和过度压榨存在。”
她顿了顿，继续道：“你提到的深夜非工作时段沟通、持续性否定、导致员工离职等情况，如果查证属实，这已经严重违反了公司的《员工手册》和管理层行为规范。公司会立即启动内部调查程序。”
“但是，”九里香话锋微转，看着对方的眼睛，“在调查期间，为了确保公正，也为了保护你自身，我希望你能尽量保持日常工作状态，同时，详细记录下每一次你认为不合理的指派、沟通（保留邮件、聊天记录等证据），以及对你工作状态和身心健康的具体影响。可以做到吗？”
李经理看着九里香冷静而坚定的目光，心中的慌乱和委屈似乎找到了支撑，她用力点了点头：“我可以！九里香总监，我相信公司会给我们一个公道。”
送走李经理后，九里香揉了揉眉心。这已经不是她近期接到的第一起关于中层管理风格的投诉了。快速扩张带来的管理断层，部分中层干部简单粗暴的管理方式，正在侵蚀公司的健康肌体。技术漏洞可以用代码修补，但人心的流失和团队凝聚力的涣散，其破坏力可能更为深远。
她拿起内线电话：“通知员工关系组和培训发展组负责人，半小时后小会议室开会。另外，把我之前起草的《关于优化内部沟通机制、推行扁平化管理的试行方案》草案准备好。”
放下电话，九里香走到窗边，看着楼下渐渐热闹起来的街道。她知道，推行扁平化管理，削弱中层部分权力，必然会触碰到一些人的利益，引来阻力。但正如龙胆草在技术上的坚持一样，在组织管理和人才发展上，她也必须坚持自己的专业判断。一个健康的公司，不仅需要坚硬的技术外壳，更需要柔软而富有韧性的人文内核。
……
技术部内，短暂的休整后，工作仍在继续，但节奏不再像之前那样如同绷紧的弓弦。
林晚趁着系统自动运行模型训练的间隙，起身去茶水间冲咖啡。却在门口，遇到了同样来接水的姚浮萍。
两人对视一眼，气氛有瞬间的微妙。自从林晚间谍身份暴露又反转后，她和姚浮萍之间，始终隔着一层看不见的膜。姚浮萍欣赏林晚的技术能力和在危机中的贡献，但过往的背叛像一根刺，无法轻易拔除。
“浮萍姐。”林晚主动打了个招呼，声音有些干涩。
“嗯。”姚浮萍应了一声，侧身让开位置，自顾自地接水。
林晚接完水，却没有立刻离开，她犹豫了一下，低声道：“之前……谢谢你在龙总面前，没有坚持要我离开。”
姚浮萍端着水杯的手顿了顿，没有回头，看着咖啡机上升腾的热气，语气平淡：“我那是为了公司。当时的情况，你是最了解荆棘科技手段的人，留下你对解决问题有利。”她顿了顿，终究还是补充了一句，“而且，你后来做的，也确实……还行。”
一句“还行”，从姚浮萍口中说出来，已经算是极高的评价。林晚愣了一下，随即嘴角微微弯起一丝不易察觉的弧度：“我会继续努力，不会辜负……大家的信任。”
姚浮萍“嗯”了一声，没再说话，端着水杯离开了茶水间。
林晚看着她的背影，心中百感交集。她知道，裂痕的修补需要时间，但至少，这是一个开始。她低头看了看手中的咖啡，褐色的液体微微晃动，映出她坚定起来的眼神。
她回到工位，电脑屏幕上，风险预警模型训练的进度条即将到达终点。她深吸一口气，准备迎接下一阶段的工作。无论过去如何，现在，她是龙胆科技数据安全团队的一员，她的战场在这里，她的救赎，也在这里。
阳光彻底照亮了办公室，落在那些冰冷的服务器上和专注的脸庞上。技术部、会议室、人力资源部……龙胆科技的每一个角落，都在危机过后的清晨，按照自己的节奏运转着，应对着内外部的明枪暗箭，也在悄然进行着自我的修复与进化。风暴并未完全过去，但活下去，并且活得更好的信念，已然在每一个坚守者心中，生根发芽。
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（第243章续1，累计约4400字。本章延展了危机后期的公司全貌，通过董事会争论、人力资源处理内部矛盾、以及技术部内部微妙关系缓和三个场景，展现了龙胆科技在技术危机之外面临的管理、战略和人心挑战，丰富了故事层次，推动了角色和剧情发展。）
晨光熹微，却驱不散龙胆科技高层会议室内的凝重。
椭圆形的红木会议桌旁，坐满了公司的董事和核心高管。龙胆草坐在主位，面色平静，但放在桌面的手指无意识地轻轻敲击着，透露出他内心的不平静。曹辛夷坐在他左手边，面前摊开着厚厚的报表和预案，神情专注而冷静。
“股价连续震荡，虽然暂时止住了暴跌，但距离危机前还有很大差距！”一位头发花白、资历颇深的王董事率先发难，语气带着明显的不满，“这次‘五彩绫镜’的漏洞事件，暴露了我们技术层面巨大的安全隐患！更不用说之前的内鬼问题，到现在还影响着市场信心！龙胆，公司不能总是这样被动救火！”
另一位李姓女董事接口道，她的矛头更直接：“我同意王董的看法。技术投入是必要的，但不能是无底洞！尤其是现在，姚总监他们提出的‘透明化算法’和后续的加固方案，以及那个什么‘众测’计划，又是一笔巨大的开销！在目前公司营收受到影响的情况下，这是否过于激进？我们是不是应该更稳健一些，先收缩战线，稳住基本盘？”
会议室里响起一片低低的附和声。显然，这次危机让不少原本就对龙胆草激进技术路线持保留态度的股东们，找到了发声的契机。
龙胆草等议论声稍歇，才缓缓开口，声音不高，却清晰地传入每个人耳中：“王董，李董，各位的担忧我理解。这次危机，技术部门确有责任，我作为CEO，责无旁贷。”
他先坦然承担责任，让原本有些火药味的气氛稍微一缓，随即话锋一转：“但是，收缩战线，稳住基本盘，真的是出路吗？互联网行业，尤其是我们立足的数据安全和创新应用领域，逆水行舟，不进则退。荆棘科技为什么处心积虑要打击我们？正是因为‘五彩绫镜’代表的隐私保护方向，触碰了他们的核心利益，也代表了未来的趋势！”
他目光扫过全场，带着一种不容置疑的笃定：“我们现在遇到的困难，是成长中的阵痛。如果因为一次黑客攻击，就放弃我们最具竞争力的产品，放弃我们一直坚持的技术创新路线，那才是真正的自毁长城！市场可以暂时波动，但龙胆科技的核心竞争力不能丢！‘透明化算法’和‘众测’计划，短期内是投入，长期看，是重建用户信任、树立行业标杆的必要投资！这不仅是技术问题，更是战略问题！”
曹辛夷适时地接过话头，她将面前的几份文件推向桌子中央：“这是市场部和分析部门刚刚做出的评估报告。尽管有负面舆情，但‘五彩绫镜’主动公开漏洞并迅速修复、甚至推出‘透明化’举措的行为，在核心用户群和行业观察者中，获得了相当程度的认可，认为我们‘有担当’、‘技术过硬’。“众测”计划一旦启动，将进一步强化这一印象。同时，我们海外市场的拓展，虽然在局部遇到阻力，但整体进度符合预期，曹总在谈判中争取到的条件，为我们节省了大量成本，也打开了新的合作渠道。”
她的话语条理清晰，数据支撑有力，有效地对冲了部分董事的质疑。
“可是，技术投入的风险……”王董事还想说什么。
“风险永远存在。”龙胆草打断了他，语气斩钉截铁，“但最大的风险，是因噎废食，停滞不前！我坚信姚浮萍团队的能力，也相信我们选择的道路。如果董事会认为我的战略过于激进，可以提出罢免案。”
此话一出，满场皆静。谁都没想到龙胆草会如此强硬，直接摆出了“要么支持，要么换人”的态度。
曹辛夷心中也是一紧，但面上不动声色，只是默默调整了一下呼吸，准备应对可能出现的更激烈冲突。
然而，长时间的沉默之后，最初发难的王董事重重地叹了口气，靠在椅背上：“罢了罢了，你这小子，一直都是这个脾气……我们这些老家伙，也不是要拖你后腿，只是担心公司啊。”
另一位原本持观望态度的董事也开口道：“龙胆的能力和眼光，我们还是有信心的。既然你坚持，那我们就再赌一把！希望技术部那边，不要再出纰漏了。”
紧张的气氛终于缓和下来。龙胆草知道，这并非完全的胜利，只是暂时压下了反对声音。他需要尽快用事实，用“五彩绫镜”重新崛起的数据，来证明自己的决定是正确的。
“感谢各位的信任。”龙胆草沉声道，“我会用结果回报大家。”
会议在一种微妙而复杂的氛围中结束。
……
与此同时，龙胆科技大楼的另一层，人力资源总监九里香的办公室内，正在进行另一场没有硝烟的战争。
九里香面前坐着一位神色激动、年约三十多岁的女性项目经理，她是来投诉其部门总监存在“职场PUA”行为的。
“……他永远都在否定！无论我做出多好的成绩，他都能挑出毛病！方案是‘缺乏想象力’，数据是‘不够完美’，连团队聚餐选的地方他都能说成‘浪费公司资源’！更过分的是，他经常在非工作时间，甚至在深夜，发消息布置任务，要求立刻响应，完全不考虑员工的个人生活！我们组里已经有两个人不堪压力离职了！”女经理的声音带着委屈和愤怒。
九里香安静地听着，没有打断，只是偶尔在笔记本上记录下关键点。她的眼神平静而专注，给人一种值得信赖的感觉。
直到对方情绪稍微平复，九里香才开口，声音温和却带着专业的力量：“李经理，非常感谢你的信任，愿意把这些情况告诉我。你反映的问题非常严重，我们人力资源部绝对不容许任何形式的职场霸凌和过度压榨存在。”
她顿了顿，继续道：“你提到的深夜非工作时段沟通、持续性否定、导致员工离职等情况，如果查证属实，这已经严重违反了公司的《员工手册》和管理层行为规范。公司会立即启动内部调查程序。”
“但是，”九里香话锋微转，看着对方的眼睛，“在调查期间，为了确保公正，也为了保护你自身，我希望你能尽量保持日常工作状态，同时，详细记录下每一次你认为不合理的指派、沟通（保留邮件、聊天记录等证据），以及对你工作状态和身心健康的具体影响。可以做到吗？”
李经理看着九里香冷静而坚定的目光，心中的慌乱和委屈似乎找到了支撑，她用力点了点头：“我可以！九里香总监，我相信公司会给我们一个公道。”
送走李经理后，九里香揉了揉眉心。这已经不是她近期接到的第一起关于中层管理风格的投诉了。快速扩张带来的管理断层，部分中层干部简单粗暴的管理方式，正在侵蚀公司的健康肌体。技术漏洞可以用代码修补，但人心的流失和团队凝聚力的涣散，其破坏力可能更为深远。
她拿起内线电话：“通知员工关系组和培训发展组负责人，半小时后小会议室开会。另外，把我之前起草的《关于优化内部沟通机制、推行扁平化管理的试行方案》草案准备好。”
放下电话，九里香走到窗边，看着楼下渐渐热闹起来的街道。她知道，推行扁平化管理，削弱中层部分权力，必然会触碰到一些人的利益，引来阻力。但正如龙胆草在技术上的坚持一样，在组织管理和人才发展上，她也必须坚持自己的专业判断。一个健康的公司，不仅需要坚硬的技术外壳，更需要柔软而富有韧性的人文内核。
……
技术部内，短暂的休整后，工作仍在继续，但节奏不再像之前那样如同绷紧的弓弦。
林晚趁着系统自动运行模型训练的间隙，起身去茶水间冲咖啡。却在门口，遇到了同样来接水的姚浮萍。
两人对视一眼，气氛有瞬间的微妙。自从林晚间谍身份暴露又反转后，她和姚浮萍之间，始终隔着一层看不见的膜。姚浮萍欣赏林晚的技术能力和在危机中的贡献，但过往的背叛像一根刺，无法轻易拔除。
“浮萍姐。”林晚主动打了个招呼，声音有些干涩。
“嗯。”姚浮萍应了一声，侧身让开位置，自顾自地接水。
林晚接完水，却没有立刻离开，她犹豫了一下，低声道：“之前……谢谢你在龙总面前，没有坚持要我离开。”
姚浮萍端着水杯的手顿了顿，没有回头，看着咖啡机上升腾的热气，语气平淡：“我那是为了公司。当时的情况，你是最了解荆棘科技手段的人，留下你对解决问题有利。”她顿了顿，终究还是补充了一句，“而且，你后来做的，也确实……还行。”
一句“还行”，从姚浮萍口中说出来，已经算是极高的评价。林晚愣了一下，随即嘴角微微弯起一丝不易察觉的弧度：“我会继续努力，不会辜负……大家的信任。”
姚浮萍“嗯”了一声，没再说话，端着水杯离开了茶水间。
林晚看着她的背影，心中百感交集。她知道，裂痕的修补需要时间，但至少，这是一个开始。她低头看了看手中的咖啡，褐色的液体微微晃动，映出她坚定起来的眼神。
她回到工位，电脑屏幕上，风险预警模型训练的进度条即将到达终点。她深吸一口气，准备迎接下一阶段的工作。无论过去如何，现在，她是龙胆科技数据安全团队的一员，她的战场在这里，她的救赎，也在这里。
阳光彻底照亮了办公室，落在那些冰冷的服务器上和专注的脸庞上。技术部、会议室、人力资源部……龙胆科技的每一个角落，都在危机过后的清晨，按照自己的节奏运转着，应对着内外部的明枪暗箭，也在悄然进行着自我的修复与进化。风暴并未完全过去，但活下去，并且活得更好的信念，已然在每一个坚守者心中，生根发芽。
---
（第243章续1，累计约4400字。本章延展了危机后期的公司全貌，通过董事会争论、人力资源处理内部矛盾、以及技术部内部微妙关系缓和三个场景，展现了龙胆科技在技术危机之外面临的管理、战略和人心挑战，丰富了故事层次，推动了角色和剧情发展。）