第77章 人才招揽-《穿越六零年代之狩猎传奇》

  在围栏、圈舍以及管理人员住房顺利修建完成后,陈宇和林强深知,接下来人才的选拔与培养对于山林养殖和种植事业的发展至关重要。他们决定分别对前来应聘的管理人员进行严格筛选,目标是挑选出有养殖经验、能吃苦耐劳且人品良好的人员。

  陈宇负责养殖场人员的筛选工作。这一天,阳光洒满了临时搭建的招聘场地,前来应聘的人络绎不绝。陈宇坐在桌前,面前摆放着一叠厚厚的应聘资料。他神情专注,仔细审视着每一份资料,时不时抬头打量一下前来应聘的人。

  第一位前来面试的是一位名叫李大山的中年男子。他身材魁梧,皮肤黝黑,脸上带着质朴的笑容。陈宇看着他的资料,上面写着他曾在家乡养过几年猪,有一定的养殖经验。陈宇开口问道:“李大哥,能跟我讲讲你之前养猪的经历吗?遇到猪生病之类的情况,你是怎么处理的?”

  李大山挠了挠头,憨厚地笑了笑说:“俺之前养了大概二十来头猪,平时就是注意猪舍的卫生,定时喂食。要是猪生病了,俺就赶紧找村里的兽医来看,自己也跟着学了些简单的病症处理方法,像拉肚子、发烧这些,俺都能应付。”

  陈宇听后,点了点头,又问了一些关于养殖环境控制和饲料搭配的问题。李大山都对答如流,陈宇心中对他颇为满意,觉得他既有经验又踏实肯干。

  接下来应聘的是一位年轻的姑娘,名叫王丽。她性格开朗,眼中透着一股机灵劲儿。王丽说道:“陈老板,俺虽然没养过大规模的牲畜,但俺从小在农村长大,家里养过鸡、鸭、兔子这些,平时也爱看一些养殖方面的书,对养殖挺感兴趣的。”

  陈宇笑着问:“那你说说,养殖兔子要注意些什么呢?”

  王丽自信地回答:“兔子