棒梗的事在四合院掀起的波澜渐渐平息。
林卫国在铁路局运输处后勤科的工作则按部就班地展开。
修好的自行车每天载着他往返于单位和四合院之间，车轮碾过熟悉的街道，发出规律的声响。
这天刚上班没多久，桌上的内部电话就响了。
是陈处长打来的，语气有些严肃：“卫国，你来我办公室一趟。”
林卫国放下手头正在审核的采购计划，起身整理了一下衣领，走向处长办公室。
“处长，您找我？”林卫国推门进去。
陈处长指了指对面的椅子，示意他坐下，然后从抽屉里拿出一份文件递过来：“你先看看这个。”
林卫国接过文件，是一份局里刚下发的《关于开展全局后勤系统规范化管理检查评比的通知》。
通知要求各处室后勤部门在两个月内完成自查自纠，局里将组织联合检查组进行抽查，评比结果纳入年度考核。
“局里这次动真格的了。”陈处长点了支烟，眉头微蹙，“咱们处后勤科的情况，你刚接手，应该也清楚。你们科的科长老赵快退了，基本不管事，之前的管理……比较粗放。账目、物资保管、采购流程，恐怕都经不起细查。”
林卫国快速浏览着通知，心里已经明白了陈处长的担忧。
后勤科之前确实存在不少历史遗留问题，老张在的时候，很多流程都不规范，账实不符、采购手续不全的情况估计不少。
“处长，您的意思是？”林卫国合上文件，看向陈处长。
“这次检查，是对你能力的一次重要考验。”陈处长吐出一口烟圈，目光锐利，“搞好了，是你站稳脚跟、打开局面的机会；搞砸了，之前破格提拔你的那些声音，恐怕又会冒出来。甚至可能影响到处里的整体评分。”
林卫国点点头，表情平静：“我明白。处长，您放心，我会尽全力把这次迎检工作做好。”
“有什么困难现在可以提。”陈处长看着他，“处里会尽量支持。”
林卫国沉吟片刻，说道：“困难肯定有，主要是时间紧，历史遗留问题可能需要梳理和补救。我需要科里同志的全力配合，也可能需要从其他科室临时借调一两个细心的人手，帮忙整理档案和凭证。”
“人手问题我来协调。”陈处长拍板，“你需要谁，列个名单给我。但科内部的动员和分工，得靠你自己。老赵那边，我会跟他打个招呼，让他这段时间尽量支持你工作。”
“谢谢处长。”林卫国心里有了底。
回到后勤科办公室，林卫国没有立刻召开会议。
他先把那份通知又仔细看了两遍，拿着笔在纸上划出重点要求和时间节点。
然后，他拿起电话，拨通了科长办公室。
“赵科长，我是卫国。局里刚发了个文，关于后勤系统规范化管理检查的，要求挺急，陈处让我主要负责这事。您看，是不是召集大家开个短会，统一一下思想，部署一下工作？”
电话那头，赵科长声音带着点慵懒：“哦，检查啊……行，你看着安排吧，我这边还有点别的事，会议你主持就行，需要我出面的时候再说。”
“好的，科长。”
放下电话，林卫国起身走到办公室门口，对坐在外面办公室的王姐说：“王姐，麻烦通知科里所有人，十五分钟后在小会议室开会。”
“好的，林科长。”
十五分钟后，后勤科在岗的七八个人都坐在了小会议室里。
林卫国坐在主位，面前放着那份文件和笔记本。
他目光扫过在场众人，老张和李明被调走后，科里剩下的人里，有像王姐这样临近退休、不愿多事的老同志，也有几个心思各异的年轻科员。
“人都到齐了，我们开会。”林卫国开门见山，把局里的通知精神传达了一遍，没有过多渲染，只是客观陈述了检查的要求、范围和时限。
底下响起一阵低低的议论声。
“这么快就要检查？”
“咱们科那堆老账……”
“仓库里还有些东西对不上号呢……”
林卫国等议论声稍歇，咳嗽一声，才继续开口，“时间紧，任务重，困难肯定有。但局里的要求必须落实。这不仅关系到科里的荣誉，更关系到我们每个人的考核。”
停顿了一下，林卫国目光再次扫过众人，“从现在开始，到检查结束，科里所有工作重心都要向迎检倾斜。我初步考虑，成立几个工作小组。”
“第一组，负责账务和凭证梳理，王姐牵头，小刘、小张配合。要求是把近两年的所有账目、原始凭证全部整理归档，确保账证相符，有问题的列出清单，说明原因。”
王姐愣了一下，推了推老花镜：“我？林科长，我这眼神……”
“王姐您是科里的老财务，经验最丰富，您把关我放心。”林卫国语气诚恳，“具体跑腿、整理的活儿让小刘他们年轻人多干点。”
王姐看了看林卫国，又看了看旁边两个年轻科员，没再推辞，点了点头。
“第二组，负责物资盘点核对，老钱牵头，小李配合。”林卫国看向仓库管理员老钱，“重点是账实核对，所有库存物资，包括劳保用品、办公耗材、维修配件，全部重新清点，建立清晰的台账和货位卡。有盘盈盘亏的，查明原因，按规定处理。”
老钱是个闷葫芦，平时只管看仓库，听到这话，闷声应了一句：“好。”
“第三组，负责采购流程和制度梳理，我亲自牵头，小孙配合。”林卫国看向一个平时比较机灵的年轻科员小孙，“把所有采购制度、审批流程重新梳理一遍，查漏补缺。近期的采购项目，手续不全的，该补的补，该说明的说明。”
小孙立刻挺直腰板：“明白，林科长！”
分工明确，责任到人。
林卫国最后强调：“这次迎检，是对我们后勤科整体工作的一次体检，也是对我们每个人责任心和工作能力的一次考验。我希望大家能齐心协力，把这项工作做好。过程中有什么困难，可以直接向我反映。但是，”
林卫国语气加重了几分，“丑话说在前面，哪个环节出了问题，影响了整体检查结果，责任人必须承担相应后果。散会！”
没有多余的废话，会议简短而高效。
众人各自领了任务，表情各异地离开了会议室。
有人觉得压力大，有人觉得是个表现机会，也有人暗自嘀咕，想看林卫国这个新上位的副科会怎么处理这次事情。
林卫国回到自己办公室，拿起电话，开始向陈处长汇报初步方案和需要借调的人员名单。
他知道，真正的硬仗，才刚刚开始。
这两个月，不会轻松。
但他需要这个机会，一个彻底理顺后勤科工作，并向上级展示自己能力的机会。
林卫国在铁路局运输处后勤科的工作则按部就班地展开。
修好的自行车每天载着他往返于单位和四合院之间，车轮碾过熟悉的街道，发出规律的声响。
这天刚上班没多久，桌上的内部电话就响了。
是陈处长打来的，语气有些严肃：“卫国，你来我办公室一趟。”
林卫国放下手头正在审核的采购计划，起身整理了一下衣领，走向处长办公室。
“处长，您找我？”林卫国推门进去。
陈处长指了指对面的椅子，示意他坐下，然后从抽屉里拿出一份文件递过来：“你先看看这个。”
林卫国接过文件，是一份局里刚下发的《关于开展全局后勤系统规范化管理检查评比的通知》。
通知要求各处室后勤部门在两个月内完成自查自纠，局里将组织联合检查组进行抽查，评比结果纳入年度考核。
“局里这次动真格的了。”陈处长点了支烟，眉头微蹙，“咱们处后勤科的情况，你刚接手，应该也清楚。你们科的科长老赵快退了，基本不管事，之前的管理……比较粗放。账目、物资保管、采购流程，恐怕都经不起细查。”
林卫国快速浏览着通知，心里已经明白了陈处长的担忧。
后勤科之前确实存在不少历史遗留问题，老张在的时候，很多流程都不规范，账实不符、采购手续不全的情况估计不少。
“处长，您的意思是？”林卫国合上文件，看向陈处长。
“这次检查，是对你能力的一次重要考验。”陈处长吐出一口烟圈，目光锐利，“搞好了，是你站稳脚跟、打开局面的机会；搞砸了，之前破格提拔你的那些声音，恐怕又会冒出来。甚至可能影响到处里的整体评分。”
林卫国点点头，表情平静：“我明白。处长，您放心，我会尽全力把这次迎检工作做好。”
“有什么困难现在可以提。”陈处长看着他，“处里会尽量支持。”
林卫国沉吟片刻，说道：“困难肯定有，主要是时间紧，历史遗留问题可能需要梳理和补救。我需要科里同志的全力配合，也可能需要从其他科室临时借调一两个细心的人手，帮忙整理档案和凭证。”
“人手问题我来协调。”陈处长拍板，“你需要谁，列个名单给我。但科内部的动员和分工，得靠你自己。老赵那边，我会跟他打个招呼，让他这段时间尽量支持你工作。”
“谢谢处长。”林卫国心里有了底。
回到后勤科办公室，林卫国没有立刻召开会议。
他先把那份通知又仔细看了两遍，拿着笔在纸上划出重点要求和时间节点。
然后，他拿起电话，拨通了科长办公室。
“赵科长，我是卫国。局里刚发了个文，关于后勤系统规范化管理检查的，要求挺急，陈处让我主要负责这事。您看，是不是召集大家开个短会，统一一下思想，部署一下工作？”
电话那头，赵科长声音带着点慵懒：“哦，检查啊……行，你看着安排吧，我这边还有点别的事，会议你主持就行，需要我出面的时候再说。”
“好的，科长。”
放下电话，林卫国起身走到办公室门口，对坐在外面办公室的王姐说：“王姐，麻烦通知科里所有人，十五分钟后在小会议室开会。”
“好的，林科长。”
十五分钟后，后勤科在岗的七八个人都坐在了小会议室里。
林卫国坐在主位，面前放着那份文件和笔记本。
他目光扫过在场众人，老张和李明被调走后，科里剩下的人里，有像王姐这样临近退休、不愿多事的老同志，也有几个心思各异的年轻科员。
“人都到齐了，我们开会。”林卫国开门见山，把局里的通知精神传达了一遍，没有过多渲染，只是客观陈述了检查的要求、范围和时限。
底下响起一阵低低的议论声。
“这么快就要检查？”
“咱们科那堆老账……”
“仓库里还有些东西对不上号呢……”
林卫国等议论声稍歇，咳嗽一声，才继续开口，“时间紧，任务重，困难肯定有。但局里的要求必须落实。这不仅关系到科里的荣誉，更关系到我们每个人的考核。”
停顿了一下，林卫国目光再次扫过众人，“从现在开始，到检查结束，科里所有工作重心都要向迎检倾斜。我初步考虑，成立几个工作小组。”
“第一组，负责账务和凭证梳理，王姐牵头，小刘、小张配合。要求是把近两年的所有账目、原始凭证全部整理归档，确保账证相符，有问题的列出清单，说明原因。”
王姐愣了一下，推了推老花镜：“我？林科长，我这眼神……”
“王姐您是科里的老财务，经验最丰富，您把关我放心。”林卫国语气诚恳，“具体跑腿、整理的活儿让小刘他们年轻人多干点。”
王姐看了看林卫国，又看了看旁边两个年轻科员，没再推辞，点了点头。
“第二组，负责物资盘点核对，老钱牵头，小李配合。”林卫国看向仓库管理员老钱，“重点是账实核对，所有库存物资，包括劳保用品、办公耗材、维修配件，全部重新清点，建立清晰的台账和货位卡。有盘盈盘亏的，查明原因，按规定处理。”
老钱是个闷葫芦，平时只管看仓库，听到这话，闷声应了一句：“好。”
“第三组，负责采购流程和制度梳理，我亲自牵头，小孙配合。”林卫国看向一个平时比较机灵的年轻科员小孙，“把所有采购制度、审批流程重新梳理一遍，查漏补缺。近期的采购项目，手续不全的，该补的补，该说明的说明。”
小孙立刻挺直腰板：“明白，林科长！”
分工明确，责任到人。
林卫国最后强调：“这次迎检，是对我们后勤科整体工作的一次体检，也是对我们每个人责任心和工作能力的一次考验。我希望大家能齐心协力，把这项工作做好。过程中有什么困难，可以直接向我反映。但是，”
林卫国语气加重了几分，“丑话说在前面，哪个环节出了问题，影响了整体检查结果，责任人必须承担相应后果。散会！”
没有多余的废话，会议简短而高效。
众人各自领了任务，表情各异地离开了会议室。
有人觉得压力大，有人觉得是个表现机会，也有人暗自嘀咕，想看林卫国这个新上位的副科会怎么处理这次事情。
林卫国回到自己办公室，拿起电话，开始向陈处长汇报初步方案和需要借调的人员名单。
他知道，真正的硬仗，才刚刚开始。
这两个月，不会轻松。
但他需要这个机会，一个彻底理顺后勤科工作，并向上级展示自己能力的机会。