新工作室的选址最终确定在文创园区深处一栋独立的二层小楼，白墙灰瓦，带着个小巧的庭院，闹中取静，十分符合江城对“省心舒适”的核心要求。装修风格也完全贯彻了他的意志——极简、舒适、居家化。巨大的落地窗，柔软得能陷进去的沙发和地毯，开放式的厨房和茶饮吧台，以及最重要的，一间拥有绝佳隔音和遮光效果、配备了顶级床垫的老板专属休息室。
硬件到位，软件——也就是人，也已齐聚。是时候将那个模糊的“省力”构想，落实成白纸黑字、可供遵循的具体规则了。
这件事被林婉提上日程时，江城正歪在临时据点的沙发里，研究“桂香村”随新品点心附赠的一本《宋代茶点与文人生活》小册子。听到要定规章，他头也没抬，只懒洋洋地抛过来三个词：
“不加班。不打卡。别烦我。”
林婉拿着笔记本，嘴角微微抽搐。这倒是高度概括了老板的核心诉求，但作为正式的工作室规章，未免太过……抽象和惊世骇俗了些。
她将老板的“最高指示”带回，与林碗、赵伯开了个小会。
林碗听完，眼睛一亮，抚掌笑道：“精辟！这不就是我们工作室的灵魂吗？我看可以直接用！”
赵伯则扶了扶老花镜，眉头皱成了川字：“胡闹！规章者，需条款清晰，权责分明，方能约束行为，规避风险。‘不加班’、‘不打卡’尚可理解，这‘别烦我’……成何体统？”
林婉夹在中间，既要贯彻老板意志，又要考虑实际管理和赵伯的坚持，颇感头疼。她斟酌再三，决定对老板的“三字真言”进行一番不影响核心精神的“专业化”翻译和扩充。
几天后，一份薄薄的、只有一页A4纸内容的《江城工作室管理规章（试行版）》，被放在了江城面前。
彼时，他刚品尝完新送来的“蟹壳黄”烧饼，正满足地喝着消食的普洱。他拿起那张纸，目光扫过上面加大加粗的三行核心条款：
第一条：任务导向，效率至上。
（释义：员工以完成既定工作任务为第一目标，鼓励寻找高效方法，拒绝无效加班与形式主义内卷。工作时间内高效完成任务后，可自主安排时间。）
第二条：老板静默，神圣不可侵犯。
（释义：非紧急及必要事务，严禁在老板标注的休息时间（通常为晚十点至早十点，及午休两小时）内进行工作沟通与打扰。保证老板充足的私人空间与高质量睡眠。）
第三条：结果管理，自由支配。
（释义：工作室实行弹性工作制，不设固定打卡考勤。员工在确保工作质量与进度的前提下，可自由安排工作地点与时间，享受充分的信任与自主权。）
在这三条之下，还有几行小字补充说明，主要明确了紧急事务的界定标准、基本的职业道德规范（如保密条款），以及最重要的——由赵伯执笔的、关于财务报销和合约合规的刚性要求。
江城看完，脸上没什么表情，但眼神里透着一丝满意。
嗯，“不加班”变成了“效率至上，拒绝内卷”。
“不打卡”变成了“结果管理，自由支配”。
“别烦我”变成了“老板静默，神圣不可侵犯”。
翻译得不错，核心意思没变，听起来还像那么回事。
他点了点头，言简意赅：“行。”
于是，这份堪称娱乐圈（乃至所有行业）独一份的奇葩规章，就这么正式生效了。
规章生效的第一天，就显现出了其强大的“筛选”效应。
一位通过猎头推荐、来自某大型经纪公司的资深经纪人前来洽谈合作，对方习惯了快节奏、高压力的工作模式，约见时间特意定在了早上八点半，试图展现“专业”和“诚意”。
当他准时抵达工作室，却只见到了刚刚打扫完庭院、正在给自己泡早茶的林碗。林婉和赵伯都还没到（规章未强制要求到岗时间），而老板江城……根据“老板静默”条款，正处于神圣不可侵犯的睡眠时间。
这位经纪人看着悠闲品茶的林碗，以及空荡荡的、仿佛还没开始营业的工作室，脸上完美的职业笑容差点裂开。
“江老师他……”
“城哥还在休息，预计十点后才会处理事务。”林碗微笑着解释，并递上一杯茶，“您先喝杯茶，或者我们可以先把资料对接一下？等城哥醒了再看。”
经纪人：“……” 他从业十几年，从未见过如此架势！
好不容易熬到十点多，江城才睡眼惺忪地出现在工作室，听了林婉简要汇报后，对那份充满了“数据对赌”、“密集曝光”条款的合作方案兴致缺缺，只回了一句：“太吵，不接。”
经纪人无功而返，回去后在业内小圈子里吐槽，称江城工作室“毫无事业心”、“管理散漫”。然而，这番吐槽非但没有起到负面效果，反而吸引了一些早已厌倦行业内卷、追求工作生活平衡的专业人才暗中投来简历，其中不乏有能力有想法的“隐士高人”。
内部而言，这套规章的运行却出奇地顺畅。
林碗可以按照自己的生物钟，在灵感充沛的夜晚撰写宣传方案，白天则拥有更自由的时间进行素材收集和对外沟通。
林婉则统筹全局，将工作合理分配，确保在老板“活跃”的时间段内高效处理完需要他决策的事项。
赵伯更是如鱼得水，严格按照自己的节奏处理账务，到点就收拾东西回家陪孙子，绝不把工作带回家。
而江城，则彻底享受到了规章带来的福利。再也没有凌晨被工作电话吵醒的烦恼，再也没有被强拉着参加无聊的饭局和会议。他可以在自己的休息室里一觉睡到自然醒，然后慢悠悠地出来，处理那些被林婉精心筛选过、确认“不太麻烦”的工作。
他甚至有更多的时间，用来品尝“桂香村”不断推陈出新的点心，以及研究那本《宋代茶点与文人生活》。
偶尔，在阳光正好的午后，工作室的成员会聚在庭院里，泡上一壶茶，分享一碟新到的点心，聊一聊工作，也聊一聊生活。没有上下级的拘谨，更像是一个志同道合的小团体。
【叮！检测到宿主成功建立并运行高度契合自身理念的组织架构。】
【‘反向卷王工作室’初具雏形，独特管理模式已产生初步外部影响。】
【奖励结算：现金 1，000，000元。‘团队凝聚力（低能耗版）’（被动）已激活。（注：此效果小幅提升团队成员在‘省力’原则下的协作效率与归属感。）】
【隐藏任务‘新风尚引领者’完成度提升至40%。】
系统提示的到来，让江城更加确认，这条路走对了。
他用最省力的方式，建立了一个能让他持续省力下去的据点。
而这份看似奇葩的规章，就是确保这个据点能够正常运转、且不会偏离初衷的根本大法。
娱乐圈的风风雨雨，外界的纷纷扰扰，似乎都被这栋小楼和这三条简单的规章，温柔地隔绝在外。
江城端起茶杯，看着庭院里在微风中轻轻摇曳的竹影。
嗯，这样就好。
硬件到位，软件——也就是人，也已齐聚。是时候将那个模糊的“省力”构想，落实成白纸黑字、可供遵循的具体规则了。
这件事被林婉提上日程时，江城正歪在临时据点的沙发里，研究“桂香村”随新品点心附赠的一本《宋代茶点与文人生活》小册子。听到要定规章，他头也没抬，只懒洋洋地抛过来三个词：
“不加班。不打卡。别烦我。”
林婉拿着笔记本，嘴角微微抽搐。这倒是高度概括了老板的核心诉求，但作为正式的工作室规章，未免太过……抽象和惊世骇俗了些。
她将老板的“最高指示”带回，与林碗、赵伯开了个小会。
林碗听完，眼睛一亮，抚掌笑道：“精辟！这不就是我们工作室的灵魂吗？我看可以直接用！”
赵伯则扶了扶老花镜，眉头皱成了川字：“胡闹！规章者，需条款清晰，权责分明，方能约束行为，规避风险。‘不加班’、‘不打卡’尚可理解，这‘别烦我’……成何体统？”
林婉夹在中间，既要贯彻老板意志，又要考虑实际管理和赵伯的坚持，颇感头疼。她斟酌再三，决定对老板的“三字真言”进行一番不影响核心精神的“专业化”翻译和扩充。
几天后，一份薄薄的、只有一页A4纸内容的《江城工作室管理规章（试行版）》，被放在了江城面前。
彼时，他刚品尝完新送来的“蟹壳黄”烧饼，正满足地喝着消食的普洱。他拿起那张纸，目光扫过上面加大加粗的三行核心条款：
第一条：任务导向，效率至上。
（释义：员工以完成既定工作任务为第一目标，鼓励寻找高效方法，拒绝无效加班与形式主义内卷。工作时间内高效完成任务后，可自主安排时间。）
第二条：老板静默，神圣不可侵犯。
（释义：非紧急及必要事务，严禁在老板标注的休息时间（通常为晚十点至早十点，及午休两小时）内进行工作沟通与打扰。保证老板充足的私人空间与高质量睡眠。）
第三条：结果管理，自由支配。
（释义：工作室实行弹性工作制，不设固定打卡考勤。员工在确保工作质量与进度的前提下，可自由安排工作地点与时间，享受充分的信任与自主权。）
在这三条之下，还有几行小字补充说明，主要明确了紧急事务的界定标准、基本的职业道德规范（如保密条款），以及最重要的——由赵伯执笔的、关于财务报销和合约合规的刚性要求。
江城看完，脸上没什么表情，但眼神里透着一丝满意。
嗯，“不加班”变成了“效率至上，拒绝内卷”。
“不打卡”变成了“结果管理，自由支配”。
“别烦我”变成了“老板静默，神圣不可侵犯”。
翻译得不错，核心意思没变，听起来还像那么回事。
他点了点头，言简意赅：“行。”
于是，这份堪称娱乐圈（乃至所有行业）独一份的奇葩规章，就这么正式生效了。
规章生效的第一天，就显现出了其强大的“筛选”效应。
一位通过猎头推荐、来自某大型经纪公司的资深经纪人前来洽谈合作，对方习惯了快节奏、高压力的工作模式，约见时间特意定在了早上八点半，试图展现“专业”和“诚意”。
当他准时抵达工作室，却只见到了刚刚打扫完庭院、正在给自己泡早茶的林碗。林婉和赵伯都还没到（规章未强制要求到岗时间），而老板江城……根据“老板静默”条款，正处于神圣不可侵犯的睡眠时间。
这位经纪人看着悠闲品茶的林碗，以及空荡荡的、仿佛还没开始营业的工作室，脸上完美的职业笑容差点裂开。
“江老师他……”
“城哥还在休息，预计十点后才会处理事务。”林碗微笑着解释，并递上一杯茶，“您先喝杯茶，或者我们可以先把资料对接一下？等城哥醒了再看。”
经纪人：“……” 他从业十几年，从未见过如此架势！
好不容易熬到十点多，江城才睡眼惺忪地出现在工作室，听了林婉简要汇报后，对那份充满了“数据对赌”、“密集曝光”条款的合作方案兴致缺缺，只回了一句：“太吵，不接。”
经纪人无功而返，回去后在业内小圈子里吐槽，称江城工作室“毫无事业心”、“管理散漫”。然而，这番吐槽非但没有起到负面效果，反而吸引了一些早已厌倦行业内卷、追求工作生活平衡的专业人才暗中投来简历，其中不乏有能力有想法的“隐士高人”。
内部而言，这套规章的运行却出奇地顺畅。
林碗可以按照自己的生物钟，在灵感充沛的夜晚撰写宣传方案，白天则拥有更自由的时间进行素材收集和对外沟通。
林婉则统筹全局，将工作合理分配，确保在老板“活跃”的时间段内高效处理完需要他决策的事项。
赵伯更是如鱼得水，严格按照自己的节奏处理账务，到点就收拾东西回家陪孙子，绝不把工作带回家。
而江城，则彻底享受到了规章带来的福利。再也没有凌晨被工作电话吵醒的烦恼，再也没有被强拉着参加无聊的饭局和会议。他可以在自己的休息室里一觉睡到自然醒，然后慢悠悠地出来，处理那些被林婉精心筛选过、确认“不太麻烦”的工作。
他甚至有更多的时间，用来品尝“桂香村”不断推陈出新的点心，以及研究那本《宋代茶点与文人生活》。
偶尔，在阳光正好的午后，工作室的成员会聚在庭院里，泡上一壶茶，分享一碟新到的点心，聊一聊工作，也聊一聊生活。没有上下级的拘谨，更像是一个志同道合的小团体。
【叮！检测到宿主成功建立并运行高度契合自身理念的组织架构。】
【‘反向卷王工作室’初具雏形，独特管理模式已产生初步外部影响。】
【奖励结算：现金 1，000，000元。‘团队凝聚力（低能耗版）’（被动）已激活。（注：此效果小幅提升团队成员在‘省力’原则下的协作效率与归属感。）】
【隐藏任务‘新风尚引领者’完成度提升至40%。】
系统提示的到来，让江城更加确认，这条路走对了。
他用最省力的方式，建立了一个能让他持续省力下去的据点。
而这份看似奇葩的规章，就是确保这个据点能够正常运转、且不会偏离初衷的根本大法。
娱乐圈的风风雨雨，外界的纷纷扰扰，似乎都被这栋小楼和这三条简单的规章，温柔地隔绝在外。
江城端起茶杯，看着庭院里在微风中轻轻摇曳的竹影。
嗯，这样就好。