牧莹看着柳淑琪被社员们包围、签字决策指挥若定的样子，心里那点“死对头”的滤镜裂了条缝。
原来她管这么大一摊子事？不是挂名社长啊……有点东西。
她心中对柳淑琪的观感，不自觉地微妙地改变了一点点。
至少，在负责任和业务能力这方面，她不得不承认，柳淑琪是称职的。
梁迹冷静地观察这一幕，更加确信之前的判断。
柳淑琪确实需要帮手，艺术社的内部管理存在漏洞，这才给了造谣者可乘之机。
“梁迹……”
牧莹扯了扯梁迹袖子，压低声音：“咱们就撒个饵，钓出那只背后搞事的老鼠，然后呢？”
“我总觉得……治标不治本啊。”
“这次解决了，下次说不定又冒出个别人来搞小动作呢？”
梁迹赞许地看她一眼，点头。
成长了，学会看本质了。
“你说到点子上了。”
梁迹点头，目光锐利地扫过忙碌的活动室，“只揪出一个内鬼，不过是治标不治本。”
他指向正在焦头烂额处理事务的柳淑琪：
“看，问题的根源就在那儿。”
“柳社长很能干，也很负责，这没错。”
“但艺术社现在就像功率拉满的单核CPU，所有算力都集中在她一个人身上。”
“她就像全能大家长，而其他社员，则习惯了依赖和被动接受。”
“这种结构太脆弱了，一旦核心过载或出错，整个系统就容易崩溃。”
牧莹顺着他的目光看去，若有所悟：“所以……是管理模式本身病了？”
“没错。”梁迹条分缕析，语速平稳却极具穿透力：
“这种‘权力绝对集中’的模式有两个致命伤：”
“第一，领导者疲于奔命，无法聚焦战略，反而容易被琐事埋没，给小人可乘之机——就像现在这个谣言。”
“第二，也是更可怕的，扼杀了其他成员的成长空间和责任感。”
“有能力的人得不到锻炼，有想法的人没有舞台，这种压抑感本身就会滋生怨气和不作为，成为内耗的温床。”
“一个健康的组织，应该是一片森林，而不是一棵独秀于林却随时可能倒下的大树。”
“那……该怎么办？”牧莹的好奇心被彻底勾了起来。
梁迹看向她，目光沉静却充满力量：
“所以，要从根本上解决问题，光抓一个造谣者没用，必须改变艺术社的权力结构。”
“最直接有效的方法就是——”
他顿了顿，清晰地说出关键词：
“设立副社长机制。至少两位。”
“副社长？”牧莹眼睛一亮。
“对！”
梁迹展开蓝图，“将事务模块化。比如，一位负责对外联络和活动创意，另一位主管内部财务与日常运营。”
“权力下放，责任共担。这不仅能解放柳淑琪，让她去做更重要的决策，更能激活整个社团的生态，让每个人都有机会成为支柱，而不是旁观者。”
“只有当每个人都与组织的发展利益攸关时，才能真正杜绝‘事不关己’的冷漠和内部破坏。”
牧莹听完，脸上写满了惊叹，忍不住拍了下梁迹的肩膀：
“梁迹，你这脑子是八核处理器吧？！”
“不光能破案，还能做组织诊断开药方！这招釜底抽薪，太厉害了！”
她第一次如此直观地感受到，缜密的逻辑所能爆发出的能量，远非解决单一问题可比。
梁迹却只是冷静地摇摇头。
“这只是框架，最难的是如何说服一个习惯亲力亲为的领导者主动分权，以及如何选出合适的副手。”
“这需要更细致的方案。”
正说着，柳淑琪处理完事情，朝他们走来。
梁迹和牧莹对视一眼。
他们的任务，也从单纯的“破案”，升级到了帮助组织进行“管理改革”的层面。
“喂，柳淑琪！”
牧莹主动迎上去，努力让自己的语气显得真诚：
“说真的……我刚才看你处理那些事，效率挺高的啊！”
“这么大社团，管得井井有条，厉害啊。”
这突如其来的夸奖，让柳淑琪猛地刹住脚步，她狐疑地审视着牧莹，眼神里写满了“警报”：
“牧莹？你……没事吧？”
“吃错药了？还是……又憋着什么坏主意？”
她完全不相信牧莹会真心夸她，黄鼠狼给鸡拜年？
牧莹被这反应噎了一下，但想起梁迹的话，她硬生生把怼人的话咽了回去，而是问出了那个关键问题，语气带着真实的困惑：
“哎呀，我说真的！我就是纳闷……”
“为什么所有事情都非得你一个人扛着？”
“社团里其他人呢？他们就不能帮你分担点吗？”
这个问题，精准地戳中了柳淑琪的痛点。
柳淑琪脸上的戒备像退潮一样消散，只剩下一脸“我真的会谢”的疲惫。她重重叹了口气，揉着太阳穴，声音里都带着卷：
“唉…你以为我是控制狂啊？事事亲为很爽吗？”
“谁不想当甩手掌柜啊！可我敢吗？”
“我快累成狗了好吗！”
她无奈地一摊手，表情写满了“带不动”：
“但我们艺术社那帮祖宗，你让他们搞创作，个个是神仙！可一碰到管理、沟通、拉赞助这些‘破事’……”
她摇了摇头，翻了个优雅的白眼，“不是一问三不知，就是直接摆烂，最后还能给你捅出篓子！”
“我要不盯着？社团早炸成烟花了！”
“上次有人差点把赞助商logo画成表情包！我能不管吗？！””
这番破防式吐槽，瞬间撕开了社长光环下的真实窘境。
不是她想管，是根本没人能顶上去！
牧莹听完，脸上从“？”变成了“！”，甚至闪过一丝同情。
她下意识扭头看向梁迹，眼神疯狂暗示：“快看！和你诊断的一模一样！”
梁迹不动声色地微微颔首，一切尽在掌握。
柳淑琪敏锐地捕捉到这对“谜语人”的无声交流，疑惑地眯起眼：
“你们……问这个干嘛？”
“突然关心起社团管理……有什么想法？”
原来她管这么大一摊子事？不是挂名社长啊……有点东西。
她心中对柳淑琪的观感，不自觉地微妙地改变了一点点。
至少，在负责任和业务能力这方面，她不得不承认，柳淑琪是称职的。
梁迹冷静地观察这一幕，更加确信之前的判断。
柳淑琪确实需要帮手，艺术社的内部管理存在漏洞，这才给了造谣者可乘之机。
“梁迹……”
牧莹扯了扯梁迹袖子，压低声音：“咱们就撒个饵，钓出那只背后搞事的老鼠，然后呢？”
“我总觉得……治标不治本啊。”
“这次解决了，下次说不定又冒出个别人来搞小动作呢？”
梁迹赞许地看她一眼，点头。
成长了，学会看本质了。
“你说到点子上了。”
梁迹点头，目光锐利地扫过忙碌的活动室，“只揪出一个内鬼，不过是治标不治本。”
他指向正在焦头烂额处理事务的柳淑琪：
“看，问题的根源就在那儿。”
“柳社长很能干，也很负责，这没错。”
“但艺术社现在就像功率拉满的单核CPU，所有算力都集中在她一个人身上。”
“她就像全能大家长，而其他社员，则习惯了依赖和被动接受。”
“这种结构太脆弱了，一旦核心过载或出错，整个系统就容易崩溃。”
牧莹顺着他的目光看去，若有所悟：“所以……是管理模式本身病了？”
“没错。”梁迹条分缕析，语速平稳却极具穿透力：
“这种‘权力绝对集中’的模式有两个致命伤：”
“第一，领导者疲于奔命，无法聚焦战略，反而容易被琐事埋没，给小人可乘之机——就像现在这个谣言。”
“第二，也是更可怕的，扼杀了其他成员的成长空间和责任感。”
“有能力的人得不到锻炼，有想法的人没有舞台，这种压抑感本身就会滋生怨气和不作为，成为内耗的温床。”
“一个健康的组织，应该是一片森林，而不是一棵独秀于林却随时可能倒下的大树。”
“那……该怎么办？”牧莹的好奇心被彻底勾了起来。
梁迹看向她，目光沉静却充满力量：
“所以，要从根本上解决问题，光抓一个造谣者没用，必须改变艺术社的权力结构。”
“最直接有效的方法就是——”
他顿了顿，清晰地说出关键词：
“设立副社长机制。至少两位。”
“副社长？”牧莹眼睛一亮。
“对！”
梁迹展开蓝图，“将事务模块化。比如，一位负责对外联络和活动创意，另一位主管内部财务与日常运营。”
“权力下放，责任共担。这不仅能解放柳淑琪，让她去做更重要的决策，更能激活整个社团的生态，让每个人都有机会成为支柱，而不是旁观者。”
“只有当每个人都与组织的发展利益攸关时，才能真正杜绝‘事不关己’的冷漠和内部破坏。”
牧莹听完，脸上写满了惊叹，忍不住拍了下梁迹的肩膀：
“梁迹，你这脑子是八核处理器吧？！”
“不光能破案，还能做组织诊断开药方！这招釜底抽薪，太厉害了！”
她第一次如此直观地感受到，缜密的逻辑所能爆发出的能量，远非解决单一问题可比。
梁迹却只是冷静地摇摇头。
“这只是框架，最难的是如何说服一个习惯亲力亲为的领导者主动分权，以及如何选出合适的副手。”
“这需要更细致的方案。”
正说着，柳淑琪处理完事情，朝他们走来。
梁迹和牧莹对视一眼。
他们的任务，也从单纯的“破案”，升级到了帮助组织进行“管理改革”的层面。
“喂，柳淑琪！”
牧莹主动迎上去，努力让自己的语气显得真诚：
“说真的……我刚才看你处理那些事，效率挺高的啊！”
“这么大社团，管得井井有条，厉害啊。”
这突如其来的夸奖，让柳淑琪猛地刹住脚步，她狐疑地审视着牧莹，眼神里写满了“警报”：
“牧莹？你……没事吧？”
“吃错药了？还是……又憋着什么坏主意？”
她完全不相信牧莹会真心夸她，黄鼠狼给鸡拜年？
牧莹被这反应噎了一下，但想起梁迹的话，她硬生生把怼人的话咽了回去，而是问出了那个关键问题，语气带着真实的困惑：
“哎呀，我说真的！我就是纳闷……”
“为什么所有事情都非得你一个人扛着？”
“社团里其他人呢？他们就不能帮你分担点吗？”
这个问题，精准地戳中了柳淑琪的痛点。
柳淑琪脸上的戒备像退潮一样消散，只剩下一脸“我真的会谢”的疲惫。她重重叹了口气，揉着太阳穴，声音里都带着卷：
“唉…你以为我是控制狂啊？事事亲为很爽吗？”
“谁不想当甩手掌柜啊！可我敢吗？”
“我快累成狗了好吗！”
她无奈地一摊手，表情写满了“带不动”：
“但我们艺术社那帮祖宗，你让他们搞创作，个个是神仙！可一碰到管理、沟通、拉赞助这些‘破事’……”
她摇了摇头，翻了个优雅的白眼，“不是一问三不知，就是直接摆烂，最后还能给你捅出篓子！”
“我要不盯着？社团早炸成烟花了！”
“上次有人差点把赞助商logo画成表情包！我能不管吗？！””
这番破防式吐槽，瞬间撕开了社长光环下的真实窘境。
不是她想管，是根本没人能顶上去！
牧莹听完，脸上从“？”变成了“！”，甚至闪过一丝同情。
她下意识扭头看向梁迹，眼神疯狂暗示：“快看！和你诊断的一模一样！”
梁迹不动声色地微微颔首，一切尽在掌握。
柳淑琪敏锐地捕捉到这对“谜语人”的无声交流，疑惑地眯起眼：
“你们……问这个干嘛？”
“突然关心起社团管理……有什么想法？”