各位看官，今儿咱们聊聊三国另一位奇人。此人堪称古代职场教科书级别的跳槽达人，却总能在新公司混得风生水起，堪称“离职见人品”的典范。
这位大神，就是曹操麾下五子良将之一——徐晃。
要是把三国职场比作一场大型招聘会，那徐晃绝对是那个让你羡慕嫉妒恨的求职者：每次跳槽必涨薪，履历越跳越光鲜，能力在线还特别会来事，简直就是古代版的“锦鲤本鲤”。
一、徐晃的“完美履历”养成记
先来看看徐公明的跳槽轨迹：
第一站：河东公务员（郡吏）
第二站：省重点企业（杨奉集团）
第三站：全国500强（曹操集团）
这履历漂亮得让人怀疑他是不是开了天眼。特别是从杨奉跳槽曹操那波操作，堪称古代职场“骑驴找马”的典范。
当时的情况是这样的：汉献帝这个“董事长”被李傕、郭汜两个“高管”架空，杨奉作为“保安部长”护驾有功。徐晃敏锐地意识到这家公司要黄，果断在曹操这个“天使投资人”来的时候递了投名状。
最绝的是他跳槽的姿势——《三国志》记载：“晃说奉令归太祖。”意思是劝老东家一起跳槽！这操作，堪比现在的销售总监带着客户资源集体跳槽，还顺带帮新老板省了笔收购费。
二、徐晃的“职场生存法则”
徐晃在曹操集团的晋升之路，完全可以拍成《杜拉拉升职记》古代版。
别的降将还在适应期，徐晃已经快速完成身份转变。官渡之战时，他跟着史涣截击袁绍的运粮队，二话不说就把老朋友韩荀给剁了。这觉悟，这执行力，简直让同期入职的员工压力山大。
更厉害的是他的职场情商。关羽水淹七军、威震华夏时，曹操急得想迁都。徐晃临危受命，不但解了樊城之围，还上演了一出“老朋友相见分外眼红”的戏码。
两军阵前，关羽还想叙旧：“数年不见，兄长鬓发皆白矣。”
徐晃直接进入工作模式：“今日乃国家之事，某不敢以私废公。”
说完扭头就对部下喊：“取关云长首级者，赏金千斤！”
这波操作，堪称职场“公私分明”的典范。要是放在现代，绝对能被HR写进《新员工入职手册》：上班是同事，下班是朋友？不存在的！
三、徐晃的“硬核实力派”人设
当然，徐晃能这么硬气，靠的还是真本事。他带的兵，号称“有周亚夫之风”。长驱直入解樊城之围时，曹操亲自出营七里迎接，给出了五星好评：“将军之功，逾孙武、穰苴。”
这评价什么概念？相当于今天的马云对你说：“你的商业头脑超过了我。”
徐晃的带兵风格也很值得玩味。他从不搞“兄弟情深”那套，而是严格执行“制度管人”。《三国志》说他“性俭约畏慎，将军常远斥候，先为不可胜，然后战，追奔争利，士不暇食”。
翻译成现代管理学术语就是：成本控制做得贼好，风险管理到位，不打无准备之仗，执行力强到员工都没时间吃饭。
这样的领导，放在今天绝对是让员工又爱又恨的类型：恨他要求太严格，爱他带队奖金多。
四、徐晃的“职场高光时刻”
徐晃最让人佩服的，是他总能抓住机会展现价值。
解樊城之围时，他带的都是新兵蛋子。要换成别的将领，早就找老板要精兵强将了。可徐晃偏不，硬是用“临时工”打出了正规军的水平。
这好比现在的项目总监，老板只给了一堆实习生，人家愣是带着团队把项目做成了行业标杆。
庆功宴上，徐晃还特别会说话：“这都是老板领导有方，同事们给力，我也就是做了分内的事。”这话说的，让老板听着舒心，同事听着顺心。
曹操被他感动得，又是敬酒又是夸赞：“全樊城、襄阳，将军之功也。”妥妥的年度优秀员工颁奖现场。
五、徐晃的“现代职场启示录”
徐晃的职业生涯，给现代打工人上了生动的一课：
第一，跳槽不可怕，可怕的是瞎跳。
徐晃每次跳槽都是阶梯式上升，从不做平行移动。这说明什么？要跳就往高处跳，要换就换好平台。
第二，能力是1，情商是0。
没有前面那个1，后面再多0也没用。但光有能力不会做人，迟早要被边缘化。
第三，在新公司别说老东家坏话。
徐晃从来不说杨奉的不好，这格局，比现在那些离职就在朋友圈吐槽前老板的人高到不知哪里去了。
第四，关键时刻要顶得上。
平时可以低调，但公司需要你的时候一定要站出来。徐晃每次救火的表现，那都是百分百投入。
第五，跟对老板很重要。
曹操虽然多疑，但对真正的人才还是很大方的。徐晃要是跟了吕布，估计又是另一个高顺了。
六、假如徐晃穿越到现代
想象一下徐晃参加今天的面试：
猎头：“为什么选择我们公司？”
徐晃：“贵司的发展理念与我的职业规划高度契合。”（其实看中的是平台更大）
HR：“能接受加班吗？”
徐晃：“以完成任务为目标，不计较个人得失。”（反正给够加班费就行）
老板：“这个项目很有挑战性……”
徐晃：“保证完成任务！”（内心：终于等到表现机会了）
这样的员工，哪个老板不爱？
结语：徐晃的智慧
徐晃用他的一生告诉我们：跳槽不是背叛，而是选择；忠诚不是愚忠，而是专业；成功不是偶然，而是每一步都走得恰到好处。
在这个动不动就“躺平”的时代，徐晃这种既保持专业又懂得变通的智慧，或许更值得我们学习。
毕竟，真正的职场高手，不是在哪里都能生存，而是在哪里都能活得很好。
（完）
这位大神，就是曹操麾下五子良将之一——徐晃。
要是把三国职场比作一场大型招聘会，那徐晃绝对是那个让你羡慕嫉妒恨的求职者：每次跳槽必涨薪，履历越跳越光鲜，能力在线还特别会来事，简直就是古代版的“锦鲤本鲤”。
一、徐晃的“完美履历”养成记
先来看看徐公明的跳槽轨迹：
第一站：河东公务员（郡吏）
第二站：省重点企业（杨奉集团）
第三站：全国500强（曹操集团）
这履历漂亮得让人怀疑他是不是开了天眼。特别是从杨奉跳槽曹操那波操作，堪称古代职场“骑驴找马”的典范。
当时的情况是这样的：汉献帝这个“董事长”被李傕、郭汜两个“高管”架空，杨奉作为“保安部长”护驾有功。徐晃敏锐地意识到这家公司要黄，果断在曹操这个“天使投资人”来的时候递了投名状。
最绝的是他跳槽的姿势——《三国志》记载：“晃说奉令归太祖。”意思是劝老东家一起跳槽！这操作，堪比现在的销售总监带着客户资源集体跳槽，还顺带帮新老板省了笔收购费。
二、徐晃的“职场生存法则”
徐晃在曹操集团的晋升之路，完全可以拍成《杜拉拉升职记》古代版。
别的降将还在适应期，徐晃已经快速完成身份转变。官渡之战时，他跟着史涣截击袁绍的运粮队，二话不说就把老朋友韩荀给剁了。这觉悟，这执行力，简直让同期入职的员工压力山大。
更厉害的是他的职场情商。关羽水淹七军、威震华夏时，曹操急得想迁都。徐晃临危受命，不但解了樊城之围，还上演了一出“老朋友相见分外眼红”的戏码。
两军阵前，关羽还想叙旧：“数年不见，兄长鬓发皆白矣。”
徐晃直接进入工作模式：“今日乃国家之事，某不敢以私废公。”
说完扭头就对部下喊：“取关云长首级者，赏金千斤！”
这波操作，堪称职场“公私分明”的典范。要是放在现代，绝对能被HR写进《新员工入职手册》：上班是同事，下班是朋友？不存在的！
三、徐晃的“硬核实力派”人设
当然，徐晃能这么硬气，靠的还是真本事。他带的兵，号称“有周亚夫之风”。长驱直入解樊城之围时，曹操亲自出营七里迎接，给出了五星好评：“将军之功，逾孙武、穰苴。”
这评价什么概念？相当于今天的马云对你说：“你的商业头脑超过了我。”
徐晃的带兵风格也很值得玩味。他从不搞“兄弟情深”那套，而是严格执行“制度管人”。《三国志》说他“性俭约畏慎，将军常远斥候，先为不可胜，然后战，追奔争利，士不暇食”。
翻译成现代管理学术语就是：成本控制做得贼好，风险管理到位，不打无准备之仗，执行力强到员工都没时间吃饭。
这样的领导，放在今天绝对是让员工又爱又恨的类型：恨他要求太严格，爱他带队奖金多。
四、徐晃的“职场高光时刻”
徐晃最让人佩服的，是他总能抓住机会展现价值。
解樊城之围时，他带的都是新兵蛋子。要换成别的将领，早就找老板要精兵强将了。可徐晃偏不，硬是用“临时工”打出了正规军的水平。
这好比现在的项目总监，老板只给了一堆实习生，人家愣是带着团队把项目做成了行业标杆。
庆功宴上，徐晃还特别会说话：“这都是老板领导有方，同事们给力，我也就是做了分内的事。”这话说的，让老板听着舒心，同事听着顺心。
曹操被他感动得，又是敬酒又是夸赞：“全樊城、襄阳，将军之功也。”妥妥的年度优秀员工颁奖现场。
五、徐晃的“现代职场启示录”
徐晃的职业生涯，给现代打工人上了生动的一课：
第一，跳槽不可怕，可怕的是瞎跳。
徐晃每次跳槽都是阶梯式上升，从不做平行移动。这说明什么？要跳就往高处跳，要换就换好平台。
第二，能力是1，情商是0。
没有前面那个1，后面再多0也没用。但光有能力不会做人，迟早要被边缘化。
第三，在新公司别说老东家坏话。
徐晃从来不说杨奉的不好，这格局，比现在那些离职就在朋友圈吐槽前老板的人高到不知哪里去了。
第四，关键时刻要顶得上。
平时可以低调，但公司需要你的时候一定要站出来。徐晃每次救火的表现，那都是百分百投入。
第五，跟对老板很重要。
曹操虽然多疑，但对真正的人才还是很大方的。徐晃要是跟了吕布，估计又是另一个高顺了。
六、假如徐晃穿越到现代
想象一下徐晃参加今天的面试：
猎头：“为什么选择我们公司？”
徐晃：“贵司的发展理念与我的职业规划高度契合。”（其实看中的是平台更大）
HR：“能接受加班吗？”
徐晃：“以完成任务为目标，不计较个人得失。”（反正给够加班费就行）
老板：“这个项目很有挑战性……”
徐晃：“保证完成任务！”（内心：终于等到表现机会了）
这样的员工，哪个老板不爱？
结语：徐晃的智慧
徐晃用他的一生告诉我们：跳槽不是背叛，而是选择；忠诚不是愚忠，而是专业；成功不是偶然，而是每一步都走得恰到好处。
在这个动不动就“躺平”的时代，徐晃这种既保持专业又懂得变通的智慧，或许更值得我们学习。
毕竟，真正的职场高手，不是在哪里都能生存，而是在哪里都能活得很好。
（完）