“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行” 这句话深刻地反映了一种不合理的评价现象。 从评价体系来看，当评价缺乏客观标准，更多地取决于评价者的主观意志时，就会出现这种情况。比如在职场中，领导对员工带有偏见，若