整个会议室的目光，再次聚焦在那个小小的身影上。
林冒烟没有马上回答，她迈开小短腿，走到会议桌旁，努力地爬上自己的高脚凳，重新坐好。
这个略显滑稽的动作，稍稍冲淡了会议室里凝重的气氛。
但当她坐稳，用那双清澈透亮的眼睛看向众人时，一股不容置疑的领导者气场，再次笼罩了全场。
“我的布局，分为三步。”
林冒烟伸出三根肉乎乎的小手指，奶声奶气地说道。
“第一步，叫标准化。”
“标准化？”
林小燕咀嚼着这个词，若有所思。
顾城天和张琪这两个接触过外面世界的人，眼神则瞬间亮了起来。
“对，就是标准化。”林冒烟点点头。
“我们之前的模式，太粗放了。我们只是把种苗和猪仔发给加盟村，然后进行一些简单的技术培训，就让他们自己去干了。”
“这就导致，每个村的养殖场、蔬菜大棚，盖得都不一样。有的大，有的小，有的保暖，有的漏风。”
“每个村的管理水平，也参差不齐。有的村民勤快，有的村民懒惰。”
“这样下去，产品质量无法保证，风险也根本不可控。”
她顿了顿，小手在桌子上有节奏地敲击着。
“所以，从现在开始，无论是新加入的加盟村，还是已经加入的。”
“所有的生产设施，都必须按照合作社制定的统一标准来建设！”
“养猪场的猪舍要建成什么样，尺寸、材料、通风、排污，全都要有图纸，有标准！”
“蔬菜大棚的骨架、薄膜、高度、宽度，也全都要统一！”
“不符合标准的，必须在限期内完成改造。合作社可以提供无息贷款和技术支持。”
“只有硬件标准化了，我们后续的管理，才能跟得上。”
她这番话一出，林建国和马大金对视一眼，都从对方眼中看到了震撼。
“说得好！”
厂长周全激动地一拍大腿。
“我们加工厂就是这样！生产线上的每一个步骤，都有严格的Sop（标准作业程序）。”
“什么时候加料，加多少，温度控制在几度，都有规定。这样生产出来的产品，质量才能稳定！”
“没想到，冒烟总社长要把这套东西，用到种地和养猪上！高！实在是高！”
林冒烟冲他笑了笑，继续伸出第二根手指。
“第二步，叫职业化。”
“这一次的危机，最大的问题出在哪里？出在人身上。”
“马叔叔一个人，要负责五个，甚至未来十个、二十个养殖村。他就算有三头六臂，也管不过来。”
“村民们呢，他们是好的农民，但不是专业的养殖工人。他们缺乏系统的知识，也缺乏风险意识。”
“所以，我们必须建立一支属于我们合作社自己的，专业的技术员队伍！”
她的话，立刻引起了所有人的共鸣。
这正是他们在危机中，感受最深的一点。
“这支队伍，要从我们麓山县的年轻人里面选拔。最好是高中毕业，有文化，肯学习，能吃苦。”
“我们要对他们进行最严格，最系统的培训。”
“种植组的，就由我爸爸和赵卫国站长负责培训。养殖组的，由马叔叔负责。水产组的，由田苗姐姐负责。”
“培训的教材，我来出。”
“培训合格后，他们每个人，都将作为合作社的常驻技术指导员，派驻到每一个加盟村去！”
“他们不再是高高在上的指导员，而是要和村民们同吃同住同劳动！”
“他们是合作社的眼睛和耳朵，负责监督生产标准的执行，收集生产数据，预警潜在的风险，第一时间将村里的情况，反馈回总部！”
“有了这支队伍，我们合作社的管理，才能真正地深入到每一个毛细血管！”
“毛细血管……”
林小燕喃喃自语，她被这个生动的比喻给惊艳到了。
“可是……”
周玉兰又提出了她最关心的问题。
“养这么一支队伍，得花多少钱啊？光是给他们发工资，一个月下来，就不是个小数目吧？”
这个问题很现实。
按照冒烟的设想，一个村派一个，四十几个加盟村，就是四十多个人。
这可是一大笔固定的人力成本。
所有人都看向林冒烟，想听听她怎么解决这个问题。
林冒烟神秘一笑，伸出了第三根小手指。
“这就关系到我的第三步，也是最关键的一步，叫做利益化。”
“我们不能只让技术员拿死工资。那样的话，他们很容易就会变成混日子的监督员，而不是真正帮助村民的服务员。”
她的小脸上，闪烁着智慧的光芒。
“所以，我设计了一套全新的薪酬体系。”
“技术员的工资，由基本工资和绩效奖金两部分组成。”
“基本工资，保证他们的基本生活。而绩效奖金，将占到他们总收入的大头！”
“这个绩效奖金，怎么算呢？很简单。”
“它将和这个技术员所负责的那个加盟村的年终总产值，以及最终分红，直接挂钩！”
“村子挣得越多，他的奖金就越高！上不封顶！”
“如果村子因为他的技术指导失误，造成了损失，那他不仅没有奖金，还要按照规定，扣除基本工资，甚至承担赔偿责任！”
“轰！”
这个“利益捆绑”的方案一抛出来，整个会议室，瞬间炸开了锅！
“高啊！实在是高！”张琪第一个拍案叫绝。
“这样一来，技术员和村民的利益，就彻底捆绑在了一起！技术员为了自己的高额奖金，也必须拼了命地帮助村民提高产量，增加收入！”
“他们不再是监督和被监督的关系，而是变成了真正的，荣辱与共的战友！”
顾城天也扶了扶眼镜，眼神里满是赞叹。
“这……这不就是现代企业管理的绩效激励制度吗？把KpI考核用在了农业上……冒烟，你的脑子到底是怎么长的？”
他看着这个小女孩，感觉像是在看一个精灵。
马大金和林建国更是听得热血沸沸。
他们仿佛已经看到，一群充满干劲的年轻技术员，在田间地头，在猪舍鸡窝，挥洒汗水，为了自己和村民的钱包而奋斗的场景。
这比任何思想教育，都来得有效！
林远山默默地掐灭了手里的烟锅，在桌子上磕了磕烟灰。
他浑浊的老眼里，精光一闪。
这个孙女不仅懂技术，更懂人性啊！
“标准化，解决硬件问题。职业化，解决软件问题。利益化，解决动力问题。”
林冒烟用她那软糯的童音，做出了总结。
“这三步组合在一起，就是我们合作社未来的高速铁路！”
“有了它，我们的福娃牌列车，才能真正安全、平稳、高速地，驶向全国！”
她的声音落下，整个会议室，鸦雀无声。
所有人都被她这套环环相扣，逻辑缜密，又极具前瞻性的宏伟蓝图，给彻底震撼了。
他们看着这个坐在高脚凳上，小脚还在一晃一晃的小女孩，心中涌起的，是无与伦比的信赖和狂热的崇拜。
有她在，何愁大业不成！
过了许久，林小燕才从巨大的震撼中回过神来。
她的脸上，因为极度的兴奋而泛起红晕。
“好！太好了！”
她猛地站起身，用力一挥手，充满了壮志豪情。
“就按冒烟说的办！”
“从明天开始，合作社所有工作，全部围绕这三步走战略展开！”
“张琪，你负责起草标准化的手册和规章制度，周全、顾城天你们加工厂有经验，全力配合！”
“建国哥，马哥，田苗，你们三个立刻开始在各自的领域里，筛选第一批技术员的候选人名单！”
“我，亲自去跟县里沟通，为我们的技术员，争取政策支持和官方名分！”
她的声音铿锵有力，充满了cEo的决断和魄力。
一场因危机而起的紧急会议，最终演变成了一场吹响了合作社二次创业号角的，战略总动员！
林小燕的目光最后落在林冒烟身上，眼神灼热。
“冒烟，那关于技术员的培训教材，还有那套全新的薪酬体系的具体方案……”
林冒烟没有马上回答，她迈开小短腿，走到会议桌旁，努力地爬上自己的高脚凳，重新坐好。
这个略显滑稽的动作，稍稍冲淡了会议室里凝重的气氛。
但当她坐稳，用那双清澈透亮的眼睛看向众人时，一股不容置疑的领导者气场，再次笼罩了全场。
“我的布局，分为三步。”
林冒烟伸出三根肉乎乎的小手指，奶声奶气地说道。
“第一步，叫标准化。”
“标准化？”
林小燕咀嚼着这个词，若有所思。
顾城天和张琪这两个接触过外面世界的人，眼神则瞬间亮了起来。
“对，就是标准化。”林冒烟点点头。
“我们之前的模式，太粗放了。我们只是把种苗和猪仔发给加盟村，然后进行一些简单的技术培训，就让他们自己去干了。”
“这就导致，每个村的养殖场、蔬菜大棚，盖得都不一样。有的大，有的小，有的保暖，有的漏风。”
“每个村的管理水平，也参差不齐。有的村民勤快，有的村民懒惰。”
“这样下去，产品质量无法保证，风险也根本不可控。”
她顿了顿，小手在桌子上有节奏地敲击着。
“所以，从现在开始，无论是新加入的加盟村，还是已经加入的。”
“所有的生产设施，都必须按照合作社制定的统一标准来建设！”
“养猪场的猪舍要建成什么样，尺寸、材料、通风、排污，全都要有图纸，有标准！”
“蔬菜大棚的骨架、薄膜、高度、宽度，也全都要统一！”
“不符合标准的，必须在限期内完成改造。合作社可以提供无息贷款和技术支持。”
“只有硬件标准化了，我们后续的管理，才能跟得上。”
她这番话一出，林建国和马大金对视一眼，都从对方眼中看到了震撼。
“说得好！”
厂长周全激动地一拍大腿。
“我们加工厂就是这样！生产线上的每一个步骤，都有严格的Sop（标准作业程序）。”
“什么时候加料，加多少，温度控制在几度，都有规定。这样生产出来的产品，质量才能稳定！”
“没想到，冒烟总社长要把这套东西，用到种地和养猪上！高！实在是高！”
林冒烟冲他笑了笑，继续伸出第二根手指。
“第二步，叫职业化。”
“这一次的危机，最大的问题出在哪里？出在人身上。”
“马叔叔一个人，要负责五个，甚至未来十个、二十个养殖村。他就算有三头六臂，也管不过来。”
“村民们呢，他们是好的农民，但不是专业的养殖工人。他们缺乏系统的知识，也缺乏风险意识。”
“所以，我们必须建立一支属于我们合作社自己的，专业的技术员队伍！”
她的话，立刻引起了所有人的共鸣。
这正是他们在危机中，感受最深的一点。
“这支队伍，要从我们麓山县的年轻人里面选拔。最好是高中毕业，有文化，肯学习，能吃苦。”
“我们要对他们进行最严格，最系统的培训。”
“种植组的，就由我爸爸和赵卫国站长负责培训。养殖组的，由马叔叔负责。水产组的，由田苗姐姐负责。”
“培训的教材，我来出。”
“培训合格后，他们每个人，都将作为合作社的常驻技术指导员，派驻到每一个加盟村去！”
“他们不再是高高在上的指导员，而是要和村民们同吃同住同劳动！”
“他们是合作社的眼睛和耳朵，负责监督生产标准的执行，收集生产数据，预警潜在的风险，第一时间将村里的情况，反馈回总部！”
“有了这支队伍，我们合作社的管理，才能真正地深入到每一个毛细血管！”
“毛细血管……”
林小燕喃喃自语，她被这个生动的比喻给惊艳到了。
“可是……”
周玉兰又提出了她最关心的问题。
“养这么一支队伍，得花多少钱啊？光是给他们发工资，一个月下来，就不是个小数目吧？”
这个问题很现实。
按照冒烟的设想，一个村派一个，四十几个加盟村，就是四十多个人。
这可是一大笔固定的人力成本。
所有人都看向林冒烟，想听听她怎么解决这个问题。
林冒烟神秘一笑，伸出了第三根小手指。
“这就关系到我的第三步，也是最关键的一步，叫做利益化。”
“我们不能只让技术员拿死工资。那样的话，他们很容易就会变成混日子的监督员，而不是真正帮助村民的服务员。”
她的小脸上，闪烁着智慧的光芒。
“所以，我设计了一套全新的薪酬体系。”
“技术员的工资，由基本工资和绩效奖金两部分组成。”
“基本工资，保证他们的基本生活。而绩效奖金，将占到他们总收入的大头！”
“这个绩效奖金，怎么算呢？很简单。”
“它将和这个技术员所负责的那个加盟村的年终总产值，以及最终分红，直接挂钩！”
“村子挣得越多，他的奖金就越高！上不封顶！”
“如果村子因为他的技术指导失误，造成了损失，那他不仅没有奖金，还要按照规定，扣除基本工资，甚至承担赔偿责任！”
“轰！”
这个“利益捆绑”的方案一抛出来，整个会议室，瞬间炸开了锅！
“高啊！实在是高！”张琪第一个拍案叫绝。
“这样一来，技术员和村民的利益，就彻底捆绑在了一起！技术员为了自己的高额奖金，也必须拼了命地帮助村民提高产量，增加收入！”
“他们不再是监督和被监督的关系，而是变成了真正的，荣辱与共的战友！”
顾城天也扶了扶眼镜，眼神里满是赞叹。
“这……这不就是现代企业管理的绩效激励制度吗？把KpI考核用在了农业上……冒烟，你的脑子到底是怎么长的？”
他看着这个小女孩，感觉像是在看一个精灵。
马大金和林建国更是听得热血沸沸。
他们仿佛已经看到，一群充满干劲的年轻技术员，在田间地头，在猪舍鸡窝，挥洒汗水，为了自己和村民的钱包而奋斗的场景。
这比任何思想教育，都来得有效！
林远山默默地掐灭了手里的烟锅，在桌子上磕了磕烟灰。
他浑浊的老眼里，精光一闪。
这个孙女不仅懂技术，更懂人性啊！
“标准化，解决硬件问题。职业化，解决软件问题。利益化，解决动力问题。”
林冒烟用她那软糯的童音，做出了总结。
“这三步组合在一起，就是我们合作社未来的高速铁路！”
“有了它，我们的福娃牌列车，才能真正安全、平稳、高速地，驶向全国！”
她的声音落下，整个会议室，鸦雀无声。
所有人都被她这套环环相扣，逻辑缜密，又极具前瞻性的宏伟蓝图，给彻底震撼了。
他们看着这个坐在高脚凳上，小脚还在一晃一晃的小女孩，心中涌起的，是无与伦比的信赖和狂热的崇拜。
有她在，何愁大业不成！
过了许久，林小燕才从巨大的震撼中回过神来。
她的脸上，因为极度的兴奋而泛起红晕。
“好！太好了！”
她猛地站起身，用力一挥手，充满了壮志豪情。
“就按冒烟说的办！”
“从明天开始，合作社所有工作，全部围绕这三步走战略展开！”
“张琪，你负责起草标准化的手册和规章制度，周全、顾城天你们加工厂有经验，全力配合！”
“建国哥，马哥，田苗，你们三个立刻开始在各自的领域里，筛选第一批技术员的候选人名单！”
“我，亲自去跟县里沟通，为我们的技术员，争取政策支持和官方名分！”
她的声音铿锵有力，充满了cEo的决断和魄力。
一场因危机而起的紧急会议，最终演变成了一场吹响了合作社二次创业号角的，战略总动员！
林小燕的目光最后落在林冒烟身上，眼神灼热。
“冒烟，那关于技术员的培训教材，还有那套全新的薪酬体系的具体方案……”