第172章 第一位合伙人-《让你回高三奋斗,你却做空股市?》

  “第二,不盲目烧钱,建立自己的造血能力!”

  “通过内容电商、广告植入,在融资烧完前,实现自我盈利!”

  “第三,也是最重要的,不把所有鸡蛋放在一个篮子里!”

  “我们应该和所有平台都保持良好的关系,而不是为了某一家所谓的大腿,得罪所有人!”

  他说得很快,很急,心里重新燃起了不甘的火焰!

  当他说完,整个咖啡馆,都仿佛安静了下来。

  陈默看着他,脸上露出了一个发自内心的、无比欣赏的笑容。

  他站起身,对着张瑞,郑重地,伸出了手。

  “张瑞先生,”他的声音,不大,却充满了力量。

  “欢迎你,加入魅影文化。”

  “我不能向你保证,我们未来一定能成功。”

  “但我可以向你保证,你刚才说的所有那些遗憾,在我们这里,都将有机会,让你亲手,把它们一一实现。”

  张瑞呆呆地看着他,感觉自己像是在做梦。

  没有谈薪资,没有问KpI,甚至连他擅长什么都没问。

  就这么通过了?

  “等……等等,”他有些结巴地问道。

  “你……你就不问问我,想要多少薪水吗?”

  陈默笑了,他从背包里,拿出了那份早已准备好的、由叶晴草拟的劳动合同和期权意向书,放到了张瑞面前。

  “张哥,你的价值,不需要用薪水来衡量。”

  “你将是魅影文化,除了创始团队以外的,第一个合伙人。”

  “我需要的,不是一个员工,不是一个总监。”

  陈默看着他,眼神无比真诚。

  “我需要的,是一个能和我一起,把这个空荡荡的办公室,一点点填满的,战友。”

  张瑞深吸一口气,翻开了合同。

  当他看到劳动合同上,那个白纸黑字写着的“税后月薪:伍万元整”时,他的瞳孔,猛地收缩了一下。

  税后五万!

  这比他之前在蜂狗最巅峰时期,还要高出近一倍!

  他本来以为,招聘信息上的“3-5万”,只是一个吸引人的噱头,能给到三万,就已经顶天了。

  他没想到,对方竟然直接,给到了最高标准,而且还是税后!

  他压下心头的震惊,继续往下看。

  当他翻到后面那份独立的《期权授予意向书》,看到上面那个“百分之五(5%)”的数字时,他握着纸张的手,都开始不受控制地,微微颤抖了起来。

  他太清楚这5%意味着什么了!

  在蜂狗的时候,他作为公司的核心骨干,拼死拼活,老板也只愿意象征性地,给他0.5%的干股。

  而现在,一个刚刚认识不到两个小时的、年轻得过分的老板,竟然愿意在他这个履历上有污点的失败者身上,押下如此沉重的筹码!

  这不是在招一个员工!

  这他妈是在找一个能把后背交给对方的合伙人!

  一种士为知己者死的冲动,在他胸中激荡。

  他抬起头,看着陈默,眼眶发红,声音都有些哽咽:“陈……陈老板……这……这太多了……”

  陈默看着他激动的样子,只是平静地笑了笑。

  “不多,张哥。”

  他看着张瑞的眼睛,无比认真地说道:

  “我相信,在不久的将来,你会用你的能力证明,这5%的股份,是我今天做出的、最正确的一笔投资。”

  陈默看着眼前这个眼眶发红、重新燃起斗志的男人,脸上的笑容温和而又真诚。

  他没有说太多欢迎加入之类的客套话,而是松开手,做了一个请坐的手势。

  “张哥,坐。”

  三人重新落座,但这一次,气氛已经完全不同。

  张瑞的坐姿不再是之前的拘谨和防备,他坐直了身体,神态专注。

  王浩则既兴奋又紧张地坐在陈默身旁。

  “张哥,”陈默先将姿态放得很低,像一个求教的学生。

  “魅影现在就是一张白纸,除了我这个光杆司令和一个还在学习的合伙人,什么都没有。”

  “所以,在你正式开始工作前,我想先听听你的想法。”

  “如果,现在让你来做这家公司的1号员工,从零开始搭建团队。”

  “你的第一步、第二步、第三步,会怎么走?”

  这个问题,不是考验,而是一种深度的信任和放权。

  他将如何做的选择题,直接交给了张瑞。

  张瑞没有想到,自己上班的第一件事,不是接受命令,而是制定方向。

  他沉默了片刻,那颗因为久未思考而略显生锈的大脑,在巨大的信任和激励下,开始飞速地运转起来。

  “陈老板,”他抬起头,眼神已经恢复了当年作为蜂狗核心时的锐利。

  “如果我们只是想做一家普通的、赚钱的mcN公会,那很简单。”

  “招两个星探,再招两个负责对接平台的运营,租个小办公室,就可以开干了。这是大多数公司的活法。”

  “但是,”他话锋一转,语气变得凝重起来。

  “如果,我们想做的,是像你招聘信息里说的那样,去重新定义这个行业。那我们的第一步,就绝不能是招人。”

  “哦?”陈默的眼底闪过一丝好奇。

  “我们的第一步,应该是立规矩。”张瑞的声音,变得沉稳而又有力。

  “我之前在蜂狗,最大的教训,就是公司的发展,完全依赖于老板一个人的判断和几个头部主播的流量。”

  “没有标准,没有体系,走得越快,死得越快。”

  “所以,在我看来,我们必须在签下第一个主播之前,就先建立起一套属于我们魅影自己的、可复制的主播孵化Sop(标准作业流程)。”

  他越说越兴奋,仿佛又回到了当年那个意气风发的自己。

  “说白了,就两件事:怎么找对人,以及怎么把人养好。”

  “找人这块,”他看向王浩,似乎知道他经验最浅,特意放慢了语速。

  “不能光看谁粉丝多就去签谁,那是大平台烧钱的玩法,咱们玩不起。咱们得会相面。”

  “比如,你去看一个小主播的直播间,别光看他有多少人,得看有多少人愿意跟他聊天。”