赵永春退休后的省委班子，表面平静之下暗流涌动。李鸣风敏锐地察觉到，刘建国正在悄然调整权力布局，试图进一步巩固自己的地位。
周一书记办公会上，刘建国提出要调整省委副秘书长分工：考虑到工作需要，建议王副秘书长分管办公厅日常工作，张副秘书长侧重政策研究。
李鸣风心中一动。王副秘书长是刘建国的亲信，这个调整实际上是要掌控省委办公厅的核心运作。而张副秘书长虽然能力突出，但被调离实权岗位。
建国书记，李鸣风缓缓开口，办公厅工作连续性很重要，突然调整可能会影响效率。建议循序渐进。
刘建国面色不变：鸣风同志考虑得周到。不过工作不等人，该调整的还是要及时调整。
两人目光在空中短暂交锋，都明白了对方的底线。
最终达成妥协：王副秘书长分管办公厅，但张副秘书长同时兼任政研室主任，保持了一定的影响力。
这次较量让李鸣风意识到，刘建国正在加快布局。果然，随后几周，刘建国频繁调整地市和省直部门领导班子，新任命的干部大多与他关系密切。
更让李鸣风警觉的是，刘建国开始插手他分管的领域。在一次政法工作会议上，刘建国突然出席并发表讲话，对政法工作提出新要求，其中一些观点与李鸣风的改革思路相左。
建国书记这是不放心我的工作啊。李鸣风对心腹感叹。
要不要适当反击？心腹建议。
李鸣风摇头：现在还不是时候。
他选择以退为进，在政法系统内稳步推进改革，但对外保持低调。同时，他加强与省人大、政协的联系，争取老同志的支持。
转机出现在一次中央巡视组反馈会上。巡视组组长在肯定成绩的同时，特别指出：有的地方主要领导干部调整后，新班子磨合不够，存在一把手说了算的现象。
这话虽然是对全省工作的评价，但明眼人都知道是针对刘建国。
会后，刘建国态度明显转变，主动找李鸣风商量工作：鸣风，政法改革试点情况怎么样？有什么困难尽管提。
李鸣风把握机会，提出扩大试点范围的建议，得到刘建国支持。
然而，树欲静而风不止。一个月后，李鸣风接到匿名举报，称他亲属参与经商。虽然内容荒诞，但传播范围很广。
李鸣风立即向常委会说明情况，并请组织调查。调查结果证实纯属诬告，但影响已经造成。
这是有人要搞臭你啊。董国云在电话中提醒，要查清幕后指使。
李鸣风通过渠道了解到，举报信的源头与刘建国的亲信有关。但他没有声张，而是继续埋头工作。
真正的转折发生在稀土集团问题上。该集团成立后效益显着，成为各方争夺的焦点。刘建国想安排亲信担任集团党委书记，掌控这个优质企业。
李鸣风在书记办公会上明确反对：稀土集团是专业化企业，党委书记应该懂业务、会管理。
政治领导是第一位的。刘建国坚持。
两人各执己见，会议不欢而散。
当晚，李鸣风接到一个意外电话，是稀土集团董事长打来的：李书记，听说要调整集团班子？
还在研究中。李鸣风谨慎回应。
集团现在处在发展关键期，班子稳定很重要啊。董事长话中有话。
李鸣风明白，这是专业干部对政治干预的担忧。他下定决心，要守住这个阵地。
第二天，他直接向刘建国摊牌：建国书记，稀土集团的人选问题，我建议再慎重考虑。如果强行安排不懂业务的人，可能会影响企业发展，到时候我们都要承担责任。
刘建国沉默良久：那你有什么建议？
现任总经理熟悉情况，可以兼任党委书记。李鸣风提出折中方案。
最终，刘建国接受了这个方案。但他也提出条件：集团要增加一名分管党务的副书记。
这次较量，双方各有得失，但基本保持了平衡。
然而，李鸣风清楚，这种平衡十分脆弱。只要有机会，刘建国还会继续扩张权力。
机会很快来了。中央要求推荐一名干部到西部省份任职，这是个难得的晋升机会。刘建国推荐了自己的秘书长，明显是想在身边安排更听话的人。
李鸣风这次没有直接反对，而是提出了一个更具竞争力的人选——某贫困市市委书记，该同志在脱贫攻坚中表现突出。
在常委会研究时，李鸣风列举了这位市委书记的政绩，得到多数常委支持。刘建国见状，只好同意。
这次成功，让李鸣风在常委会中树立了更高威信。许多常委发现，这位副书记不仅坚持原则，而且善于团结同志。
但李鸣风没有沾沾自喜。他知道，在省级权力场上，一时的胜利不代表永远的安全。今天的支持者，明天可能因为利益转变立场。
他更加注重培养自己的干部基础，特别是那些专业能力强、作风正派的实干型干部。同时，他继续保持与各方面的良好关系，不轻易树敌。
年底考核时，李鸣风分管的工作获得中央肯定。特别是在政法改革和稀土整合方面，成效显着。
刘建国在常委会上公开表扬：鸣风同志工作扎实，成效明显。
但私下里，两人都清楚，这种表面和谐下面，是持续的权力博弈。
除夕之夜，李鸣风独自在办公室回顾一年来的工作。从副书记到实际上的二把手，他走过了一条不平凡的路。
他知道，前面的路还很长。但只要坚守初心，把握分寸，就能在复杂的政治生态中找到自己的位置。
窗外，辞旧迎新的鞭炮声此起彼伏。李鸣风站在窗前，望着城市的万家灯火。无论权力格局如何变化，为人民服务的宗旨永远不会改变。
而新一年的政治博弈，即将拉开序幕。
周一书记办公会上，刘建国提出要调整省委副秘书长分工：考虑到工作需要，建议王副秘书长分管办公厅日常工作，张副秘书长侧重政策研究。
李鸣风心中一动。王副秘书长是刘建国的亲信，这个调整实际上是要掌控省委办公厅的核心运作。而张副秘书长虽然能力突出，但被调离实权岗位。
建国书记，李鸣风缓缓开口，办公厅工作连续性很重要，突然调整可能会影响效率。建议循序渐进。
刘建国面色不变：鸣风同志考虑得周到。不过工作不等人，该调整的还是要及时调整。
两人目光在空中短暂交锋，都明白了对方的底线。
最终达成妥协：王副秘书长分管办公厅，但张副秘书长同时兼任政研室主任，保持了一定的影响力。
这次较量让李鸣风意识到，刘建国正在加快布局。果然，随后几周，刘建国频繁调整地市和省直部门领导班子，新任命的干部大多与他关系密切。
更让李鸣风警觉的是，刘建国开始插手他分管的领域。在一次政法工作会议上，刘建国突然出席并发表讲话，对政法工作提出新要求，其中一些观点与李鸣风的改革思路相左。
建国书记这是不放心我的工作啊。李鸣风对心腹感叹。
要不要适当反击？心腹建议。
李鸣风摇头：现在还不是时候。
他选择以退为进，在政法系统内稳步推进改革，但对外保持低调。同时，他加强与省人大、政协的联系，争取老同志的支持。
转机出现在一次中央巡视组反馈会上。巡视组组长在肯定成绩的同时，特别指出：有的地方主要领导干部调整后，新班子磨合不够，存在一把手说了算的现象。
这话虽然是对全省工作的评价，但明眼人都知道是针对刘建国。
会后，刘建国态度明显转变，主动找李鸣风商量工作：鸣风，政法改革试点情况怎么样？有什么困难尽管提。
李鸣风把握机会，提出扩大试点范围的建议，得到刘建国支持。
然而，树欲静而风不止。一个月后，李鸣风接到匿名举报，称他亲属参与经商。虽然内容荒诞，但传播范围很广。
李鸣风立即向常委会说明情况，并请组织调查。调查结果证实纯属诬告，但影响已经造成。
这是有人要搞臭你啊。董国云在电话中提醒，要查清幕后指使。
李鸣风通过渠道了解到，举报信的源头与刘建国的亲信有关。但他没有声张，而是继续埋头工作。
真正的转折发生在稀土集团问题上。该集团成立后效益显着，成为各方争夺的焦点。刘建国想安排亲信担任集团党委书记，掌控这个优质企业。
李鸣风在书记办公会上明确反对：稀土集团是专业化企业，党委书记应该懂业务、会管理。
政治领导是第一位的。刘建国坚持。
两人各执己见，会议不欢而散。
当晚，李鸣风接到一个意外电话，是稀土集团董事长打来的：李书记，听说要调整集团班子？
还在研究中。李鸣风谨慎回应。
集团现在处在发展关键期，班子稳定很重要啊。董事长话中有话。
李鸣风明白，这是专业干部对政治干预的担忧。他下定决心，要守住这个阵地。
第二天，他直接向刘建国摊牌：建国书记，稀土集团的人选问题，我建议再慎重考虑。如果强行安排不懂业务的人，可能会影响企业发展，到时候我们都要承担责任。
刘建国沉默良久：那你有什么建议？
现任总经理熟悉情况，可以兼任党委书记。李鸣风提出折中方案。
最终，刘建国接受了这个方案。但他也提出条件：集团要增加一名分管党务的副书记。
这次较量，双方各有得失，但基本保持了平衡。
然而，李鸣风清楚，这种平衡十分脆弱。只要有机会，刘建国还会继续扩张权力。
机会很快来了。中央要求推荐一名干部到西部省份任职，这是个难得的晋升机会。刘建国推荐了自己的秘书长，明显是想在身边安排更听话的人。
李鸣风这次没有直接反对，而是提出了一个更具竞争力的人选——某贫困市市委书记，该同志在脱贫攻坚中表现突出。
在常委会研究时，李鸣风列举了这位市委书记的政绩，得到多数常委支持。刘建国见状，只好同意。
这次成功，让李鸣风在常委会中树立了更高威信。许多常委发现，这位副书记不仅坚持原则，而且善于团结同志。
但李鸣风没有沾沾自喜。他知道，在省级权力场上，一时的胜利不代表永远的安全。今天的支持者，明天可能因为利益转变立场。
他更加注重培养自己的干部基础，特别是那些专业能力强、作风正派的实干型干部。同时，他继续保持与各方面的良好关系，不轻易树敌。
年底考核时，李鸣风分管的工作获得中央肯定。特别是在政法改革和稀土整合方面，成效显着。
刘建国在常委会上公开表扬：鸣风同志工作扎实，成效明显。
但私下里，两人都清楚，这种表面和谐下面，是持续的权力博弈。
除夕之夜，李鸣风独自在办公室回顾一年来的工作。从副书记到实际上的二把手，他走过了一条不平凡的路。
他知道，前面的路还很长。但只要坚守初心，把握分寸，就能在复杂的政治生态中找到自己的位置。
窗外，辞旧迎新的鞭炮声此起彼伏。李鸣风站在窗前，望着城市的万家灯火。无论权力格局如何变化，为人民服务的宗旨永远不会改变。
而新一年的政治博弈，即将拉开序幕。