基本的调子定下来之后，钟鑫就有了大概的方向了，反正现在看来，自主招聘已经是定势了，那我自己的合同制，派遣制，项目制用工和我的编制内人员，可以完全的都用自己的自主决策权来解决了。
“主任，我和您汇报一下我最近的一些想法，主要也是基于最近下发的咱们的招聘自主权的文件想到的未来的编制改革的一些方向。”
“到底是年轻啊，说说你的想法。”
“目前我还没有一个具体的文件，只是我在下笔之前的一些想法，想和您沟通一下然后我在正式的落笔去写方案。”
“先说说看。”
“先从用工模式说吧，目前咱们的用工模式只有编内和合同制。后续我想转变成为编制、派遣、项目制用工和外包的多元化用工模式。
从编制数量上来说，保持现有数量，同时申请增加员额制编制数量，我们的固定编制用来引进高层次人才和必须要使用编制的管理岗位。员额制编制则面向的是一线的基础科研人员。
目前的合同制的话其实也都是下面的科研所里面的用工，后期可以转变成为项目制用工，以项目开展时间作为合同时间来进行用工，项目结束就终止与他们的劳动关系。
派遣则是我们的一些辅助性临时性工作，当然这个其实也可以换做是实习生来做这个事情，市里面每年都有那个什么行动，我们可以参加到那个里面去，这样的话每年的档案整理什么的可以让他们来做了。
外包的话则是针对我们现在的后勤队伍进行的改制。我最近在编制系统上看了看，我们的工勤编制也不是很多，目前在编的只有两个工勤，空编有4个。
这个工勤编制说白了也就是给司机班，工作单一但是还要给他们上着和干部一样的福利待遇，如果这4个都满了，那对于我们来说，白白出去这些支出还有点沉重。
所以工勤的编制我想调整一下，用作机要保密后勤工作。毕竟咱们院我感觉机要交通还是很多的。而且这些人都是部队转业的，政治上肯定没问题，也可以让他们兼任保卫工作。
剩下的日常用车和领导保障用车全部外包出去，就像是咱们的物业和保洁一样，全部外包出去。”
“但是现在有个问题啊，就是这个保洁啊，他们没权力进到保密区域，其实科研人员还是有一定的意见的，他们平常没时间打扫啊。”
“工勤可以接收。通过保密测试的党员，让他们承担起来这个工作。”
“他们能乐意么……”
“我们进行工作安排，如果工作不合格的话，年底考核不就得掂量掂量了么？”
“可以先考虑一下吧。还有别的么？”
“编制的测算工作我可能还不是那么的精通。所以现在的话我没有办法测算出来我们到底要多少员额制的编制，个人的干部编制要不要压缩一些下去。
其实势必是要压缩的，目前的科研人员要全部转变成为员额制编制，剩余出来的编制可能确确实实要收回去。所以这样的话，我们实际上也是完成了科研机构的编制改革工作。应该可以交出去一份答卷了。”
“你这几天能有这么多想法，看来确实是动脑子了，哎对，给你这个你看看。”
马涛从旁边的文件架上取出一份文件递给钟鑫。
“关于申报本年度政府实习生计划的通知”
钟鑫翻了翻文件，所谓政府实习生其实就是机关事业单位面对高校的准应届毕业生招收一定数量的实习生，保证每周一定数量的出勤，然后放假的时候让他们全勤来上班。
一方面的话可以提前体验职场，另一方面的话也是能让机关事业单位减轻一些工作压力。
“之前咱们院一直没有参加过，既然你现在提出来这个了，看看咱们要不要参加一下。问一下各处室的意见。反正费用的话走市财政，咱们最多管两顿饭就完了。
然后你的这个想法，你先形成一个草案出来，回头和书记院长们汇报一下，看看领导什么意见，后续调整修改之后形成提案，经过院里面党委会和办公会审议通过之后上报就完了。”
“那行，我尽快去搞这个事情。”
“哦对，那个工会那天问我，你有对象了么。家庭稳定的话，工作才能稳定啊。”
“我有对象了处长……准备这几天上家里去见家长了。”
“哦，那行，那我就不让工会操你的心了。”
“工会还管介绍对象？”
“不然工会干嘛？就等着年节发东西啊，唉，工会可是个好地方啊，我就想着后面啥时候能把我调工会去咯。”
钟鑫回到办公室先拟了一个内部的通知，问问各处室有没有招实习生的需求。然后自己就开始写材料了。
“看来这体制里，就算我干人事工作，还是得写东西啊。”
“小伙子，在咱们这里，有一个提的定律，干得好的不如说得好的，说得好的呢，那是一定比不过写得好的。”
“干得好的为啥这么没地位……”
“你琢磨啊，你干得再好，最多就是你的直属领导能知道。但是你的汇报呢，也许是可以到你的单位的领导的，材料就不一样了，你写的材料可能会到在上一级单位，知道的领导越高，对你的进步，不就越好么？”
“啊……感情是这么个意思啊。”
“所以啊，为啥很多人都削尖脑袋想进到办公室这个部门呢？累是真的能把你累死。但是那玩意你真的写稿子写出来了，让上面领导看上，那行了，分分钟能给你提起来。
当然也有太多的人淹没在了文山会海里面，这也纯粹看命和运气了。有的时候赶上一个本位主义的领导，你写的好他还真不愿意放你走，可能就一辈子搁在这了。
但是要是有个开明的领导，前途就很光明咯。别看现在弄了个什么秘书单线管理的路子，但是秘书这个岗位啊，累，练人，而且啊升的真快啊。”
“主任，我和您汇报一下我最近的一些想法，主要也是基于最近下发的咱们的招聘自主权的文件想到的未来的编制改革的一些方向。”
“到底是年轻啊，说说你的想法。”
“目前我还没有一个具体的文件，只是我在下笔之前的一些想法，想和您沟通一下然后我在正式的落笔去写方案。”
“先说说看。”
“先从用工模式说吧，目前咱们的用工模式只有编内和合同制。后续我想转变成为编制、派遣、项目制用工和外包的多元化用工模式。
从编制数量上来说，保持现有数量，同时申请增加员额制编制数量，我们的固定编制用来引进高层次人才和必须要使用编制的管理岗位。员额制编制则面向的是一线的基础科研人员。
目前的合同制的话其实也都是下面的科研所里面的用工，后期可以转变成为项目制用工，以项目开展时间作为合同时间来进行用工，项目结束就终止与他们的劳动关系。
派遣则是我们的一些辅助性临时性工作，当然这个其实也可以换做是实习生来做这个事情，市里面每年都有那个什么行动，我们可以参加到那个里面去，这样的话每年的档案整理什么的可以让他们来做了。
外包的话则是针对我们现在的后勤队伍进行的改制。我最近在编制系统上看了看，我们的工勤编制也不是很多，目前在编的只有两个工勤，空编有4个。
这个工勤编制说白了也就是给司机班，工作单一但是还要给他们上着和干部一样的福利待遇，如果这4个都满了，那对于我们来说，白白出去这些支出还有点沉重。
所以工勤的编制我想调整一下，用作机要保密后勤工作。毕竟咱们院我感觉机要交通还是很多的。而且这些人都是部队转业的，政治上肯定没问题，也可以让他们兼任保卫工作。
剩下的日常用车和领导保障用车全部外包出去，就像是咱们的物业和保洁一样，全部外包出去。”
“但是现在有个问题啊，就是这个保洁啊，他们没权力进到保密区域，其实科研人员还是有一定的意见的，他们平常没时间打扫啊。”
“工勤可以接收。通过保密测试的党员，让他们承担起来这个工作。”
“他们能乐意么……”
“我们进行工作安排，如果工作不合格的话，年底考核不就得掂量掂量了么？”
“可以先考虑一下吧。还有别的么？”
“编制的测算工作我可能还不是那么的精通。所以现在的话我没有办法测算出来我们到底要多少员额制的编制，个人的干部编制要不要压缩一些下去。
其实势必是要压缩的，目前的科研人员要全部转变成为员额制编制，剩余出来的编制可能确确实实要收回去。所以这样的话，我们实际上也是完成了科研机构的编制改革工作。应该可以交出去一份答卷了。”
“你这几天能有这么多想法，看来确实是动脑子了，哎对，给你这个你看看。”
马涛从旁边的文件架上取出一份文件递给钟鑫。
“关于申报本年度政府实习生计划的通知”
钟鑫翻了翻文件，所谓政府实习生其实就是机关事业单位面对高校的准应届毕业生招收一定数量的实习生，保证每周一定数量的出勤，然后放假的时候让他们全勤来上班。
一方面的话可以提前体验职场，另一方面的话也是能让机关事业单位减轻一些工作压力。
“之前咱们院一直没有参加过，既然你现在提出来这个了，看看咱们要不要参加一下。问一下各处室的意见。反正费用的话走市财政，咱们最多管两顿饭就完了。
然后你的这个想法，你先形成一个草案出来，回头和书记院长们汇报一下，看看领导什么意见，后续调整修改之后形成提案，经过院里面党委会和办公会审议通过之后上报就完了。”
“那行，我尽快去搞这个事情。”
“哦对，那个工会那天问我，你有对象了么。家庭稳定的话，工作才能稳定啊。”
“我有对象了处长……准备这几天上家里去见家长了。”
“哦，那行，那我就不让工会操你的心了。”
“工会还管介绍对象？”
“不然工会干嘛？就等着年节发东西啊，唉，工会可是个好地方啊，我就想着后面啥时候能把我调工会去咯。”
钟鑫回到办公室先拟了一个内部的通知，问问各处室有没有招实习生的需求。然后自己就开始写材料了。
“看来这体制里，就算我干人事工作，还是得写东西啊。”
“小伙子，在咱们这里，有一个提的定律，干得好的不如说得好的，说得好的呢，那是一定比不过写得好的。”
“干得好的为啥这么没地位……”
“你琢磨啊，你干得再好，最多就是你的直属领导能知道。但是你的汇报呢，也许是可以到你的单位的领导的，材料就不一样了，你写的材料可能会到在上一级单位，知道的领导越高，对你的进步，不就越好么？”
“啊……感情是这么个意思啊。”
“所以啊，为啥很多人都削尖脑袋想进到办公室这个部门呢？累是真的能把你累死。但是那玩意你真的写稿子写出来了，让上面领导看上，那行了，分分钟能给你提起来。
当然也有太多的人淹没在了文山会海里面，这也纯粹看命和运气了。有的时候赶上一个本位主义的领导，你写的好他还真不愿意放你走，可能就一辈子搁在这了。
但是要是有个开明的领导，前途就很光明咯。别看现在弄了个什么秘书单线管理的路子，但是秘书这个岗位啊，累，练人，而且啊升的真快啊。”