任职的工作都已经搞定了，钟鑫现在在OA上面的职位也已经变成了党委副书记、副总经理、人力资源总监，综管部也给他印了新的名片。这个事儿就算是结束了，后面钟鑫就开始重点忙活这个退出的事儿了。
其实重点就是在于员工竞聘，前面的要做的内部退养还是很简单的。包括律师的意见也是，竞聘的他们要再看看，钟鑫的要求很明确，要避免一切可能出现的违法解除的漏洞。我到最后只能接受协商一致解除，不接受仲裁的任何维持劳动关系。
哪怕这个人认了，就是待岗的，但是我最多也就养他三年，三年之后待岗协议到期我也能直接解除合同，这一下给律所弄得有点不好干了，因为所有的仲裁都是站在劳动者的立场上去对抗公司的，你让我真的把所有的漏洞都补上，这根本不可能的。
钟鑫则是很强硬的说道：“那我要你们法律顾问干嘛的，你们不就是为了解决我们的法律问题的么。干不了的话我们就换律所了。”
律所也知道这个事儿不好干，但是真的有钱啊，我出了这个法律意见书只是第一步，但是后面如果真的有官司的话，那可都是这个律所去出面代理了，法律意见书不值多少钱，但是律师代理是真的挣钱啊。
但是这个事儿，现在要做的第一步就是先搞内部退养工作。这个没什么法律风险，而且最重要的，这个是自愿申请。那这么来说的话，你是自愿的，而且还要和你签协议，上面都明确了你是自愿退出的。所以，就算你后面反悔了打官司，那也是我们占理。
“老吴，内退的工作先干起来吧。”
“那行啊，那是上个会？”
“周一吧，我上个党委会和办公会，然后的话咱们先把文件准备好了。过了会直接下发。”
“不登纪要了？”
“我不就是纪要么。”
“倒也是……那行，我先去写文。”
这两个事儿，钟鑫和吴方亮没有找下面的人做，两个人直接做下来了。一来呢，是这两个人来做这个事儿，就算是后面有人找来了，大家看在中层的面子上，维护大家中层之间的和谐，也不会太过于为难。
二来呢，也是为了给下面的人避嫌，你这个事儿做出来之后，下面的人免不了会收到电话什么的，让他们怎么去回复这都是问题，所以就两个人做出来就算了。
在党委会上，钟鑫把整个内退的要求讲了一遍，最后说道：“目前集团在册符合内退制度的人员大概有218人，该制度会让部分的满足条件人员退出工作岗位，进而降低我们的从业人员的平均年龄。提请党委会审议。”
“小钟，你说的是自愿申请，那有没有有的单位强迫员工申请？”
“那我不管，首先，内退方案是集团统一下发，但是内退协议是按照所在单位签署，集团只提供模板，就算有劳动纠纷，也是各自单位进行。同时在内退协议上我的第一句话就是，乙方，也就是职工自愿申请内部退养，甲方，也就是机场集团每月按照国家有关规定发放生活费。
也就是我从第一句话就明确了，这个协议是自愿签署的，你可以不签字，或者是提出异议，那就别签了呗，到后面反正如果想让他走的话，各单位肯定有自己的办法了。”
“那行，表决吧。”
所有的党委委员都表示了同意。过了几个别的议题之后，专职副书记直接退场了，然后党委书记，也就是董事长和吴旭换了个座位，总经理办公会，董事长是不发表意见的，但是按照一直以来的传统，是把他算在列席人员里面的。剩下几个不是党委委员的副总还有总会什么的在进来。
议题嘛，肯定是没问题的，况且党委已经前置研究通过了，而且大家心里都明白，把钟鑫提上来的第一个任务就是这个降低从业人员的平均年龄和平衡从业人员情况的。所以也没有什么别的问题，直接通过了就完了。
剩下几个议题无非也都是什么战略啊这个那个的。差不多就都过了。钟鑫回到办公室叫来吴方亮说：“老吴，文件搞出来了么？”
“搞出来了。后面附上了方案，就准备直接下发了。”
“下发吧。”
“过了啊。”
“过了。”
“那行，我就直接行文了。”
行文的速度还是很快的，吴方亮提起的文件，然后点给了部门正职钟鑫，钟鑫在系统上点给了分管领导，也就是自己。自己点完了之后直接就点给了吴旭作为签发人，直接把文件做出来了。
“关于开展员工内部退养工作的通知
公司各单位：
为进一步提升集团职工队伍活力，深挖集团岗位资源。也为了更好的关爱大龄职工，经集团党委会、总经理办公会研究，决定开展职工内部退养工作，现将具体工作方案印发给你们，请遵照执行。
滨河国际机场集团有限公司
2024年11月2日”
文件写得很简短，但是后面的方案则是厚厚一沓子，其实也没有太多有营养的东西，无非就是几样东西。
一、集团正式职工；
二、距离退休年龄五年或不足五年的。也就是男性55岁以上，女性50或者45以上；
三、自愿签署；
四、工资待遇为签署协议的本年度月平均薪酬的80%发放，同步缴纳五险一金及补充医疗保险与企业年金，不享受其他工会福利待遇；
五、内部退养期间内不得与其他单位建立任何形式的劳动、劳务关系，否则集团有权解除劳务协议及劳动合同。
也就是这么多东西，但是这文件发出去，两个人的电话有一瞬间被打到烫手了，基本上给钟鑫打电话不通，就给吴方亮打，还不通就打手机。就连外面的部员都接到电话了，但是大家一致都是回复到：“这个事儿是他俩干的，我们不知道，找他们去。”
其实重点就是在于员工竞聘，前面的要做的内部退养还是很简单的。包括律师的意见也是，竞聘的他们要再看看，钟鑫的要求很明确，要避免一切可能出现的违法解除的漏洞。我到最后只能接受协商一致解除，不接受仲裁的任何维持劳动关系。
哪怕这个人认了，就是待岗的，但是我最多也就养他三年，三年之后待岗协议到期我也能直接解除合同，这一下给律所弄得有点不好干了，因为所有的仲裁都是站在劳动者的立场上去对抗公司的，你让我真的把所有的漏洞都补上，这根本不可能的。
钟鑫则是很强硬的说道：“那我要你们法律顾问干嘛的，你们不就是为了解决我们的法律问题的么。干不了的话我们就换律所了。”
律所也知道这个事儿不好干，但是真的有钱啊，我出了这个法律意见书只是第一步，但是后面如果真的有官司的话，那可都是这个律所去出面代理了，法律意见书不值多少钱，但是律师代理是真的挣钱啊。
但是这个事儿，现在要做的第一步就是先搞内部退养工作。这个没什么法律风险，而且最重要的，这个是自愿申请。那这么来说的话，你是自愿的，而且还要和你签协议，上面都明确了你是自愿退出的。所以，就算你后面反悔了打官司，那也是我们占理。
“老吴，内退的工作先干起来吧。”
“那行啊，那是上个会？”
“周一吧，我上个党委会和办公会，然后的话咱们先把文件准备好了。过了会直接下发。”
“不登纪要了？”
“我不就是纪要么。”
“倒也是……那行，我先去写文。”
这两个事儿，钟鑫和吴方亮没有找下面的人做，两个人直接做下来了。一来呢，是这两个人来做这个事儿，就算是后面有人找来了，大家看在中层的面子上，维护大家中层之间的和谐，也不会太过于为难。
二来呢，也是为了给下面的人避嫌，你这个事儿做出来之后，下面的人免不了会收到电话什么的，让他们怎么去回复这都是问题，所以就两个人做出来就算了。
在党委会上，钟鑫把整个内退的要求讲了一遍，最后说道：“目前集团在册符合内退制度的人员大概有218人，该制度会让部分的满足条件人员退出工作岗位，进而降低我们的从业人员的平均年龄。提请党委会审议。”
“小钟，你说的是自愿申请，那有没有有的单位强迫员工申请？”
“那我不管，首先，内退方案是集团统一下发，但是内退协议是按照所在单位签署，集团只提供模板，就算有劳动纠纷，也是各自单位进行。同时在内退协议上我的第一句话就是，乙方，也就是职工自愿申请内部退养，甲方，也就是机场集团每月按照国家有关规定发放生活费。
也就是我从第一句话就明确了，这个协议是自愿签署的，你可以不签字，或者是提出异议，那就别签了呗，到后面反正如果想让他走的话，各单位肯定有自己的办法了。”
“那行，表决吧。”
所有的党委委员都表示了同意。过了几个别的议题之后，专职副书记直接退场了，然后党委书记，也就是董事长和吴旭换了个座位，总经理办公会，董事长是不发表意见的，但是按照一直以来的传统，是把他算在列席人员里面的。剩下几个不是党委委员的副总还有总会什么的在进来。
议题嘛，肯定是没问题的，况且党委已经前置研究通过了，而且大家心里都明白，把钟鑫提上来的第一个任务就是这个降低从业人员的平均年龄和平衡从业人员情况的。所以也没有什么别的问题，直接通过了就完了。
剩下几个议题无非也都是什么战略啊这个那个的。差不多就都过了。钟鑫回到办公室叫来吴方亮说：“老吴，文件搞出来了么？”
“搞出来了。后面附上了方案，就准备直接下发了。”
“下发吧。”
“过了啊。”
“过了。”
“那行，我就直接行文了。”
行文的速度还是很快的，吴方亮提起的文件，然后点给了部门正职钟鑫，钟鑫在系统上点给了分管领导，也就是自己。自己点完了之后直接就点给了吴旭作为签发人，直接把文件做出来了。
“关于开展员工内部退养工作的通知
公司各单位：
为进一步提升集团职工队伍活力，深挖集团岗位资源。也为了更好的关爱大龄职工，经集团党委会、总经理办公会研究，决定开展职工内部退养工作，现将具体工作方案印发给你们，请遵照执行。
滨河国际机场集团有限公司
2024年11月2日”
文件写得很简短，但是后面的方案则是厚厚一沓子，其实也没有太多有营养的东西，无非就是几样东西。
一、集团正式职工；
二、距离退休年龄五年或不足五年的。也就是男性55岁以上，女性50或者45以上；
三、自愿签署；
四、工资待遇为签署协议的本年度月平均薪酬的80%发放，同步缴纳五险一金及补充医疗保险与企业年金，不享受其他工会福利待遇；
五、内部退养期间内不得与其他单位建立任何形式的劳动、劳务关系，否则集团有权解除劳务协议及劳动合同。
也就是这么多东西，但是这文件发出去，两个人的电话有一瞬间被打到烫手了，基本上给钟鑫打电话不通，就给吴方亮打，还不通就打手机。就连外面的部员都接到电话了，但是大家一致都是回复到：“这个事儿是他俩干的，我们不知道，找他们去。”