星辰工作室新搬的300平米办公室里，阳光透过整面落地窗洒满地面，刚组装好的办公桌椅整齐排列，却大半空置——连续一周，技术组的五个人要同时对接三个大型项目，赵磊和王浩已经连续熬了两个通宵，眼底的红血丝像是蔓延的蛛网，连喝咖啡的手都带着细微的颤抖。
“林总，市文旅局的智慧景区项目，人流统计模块在极端天气下的误差还是超过3%，需要加派人手优化算法。”赵磊顶着一头凌乱的头发，把测试报告拍在会议桌上，声音沙哑，“教育局的校园安防系统，客户临时增加了‘陌生人尾随预警’功能，要求下周完成，现在光靠我们两个人，根本顶不住。”
苏晴跟着走进来，手里的订单合同堆得像小山：“还有三家企业刚发来合作意向，其中邻市的连锁商超要做智慧门店安防，预算500万，要求两个月内交付。以我们现在的人手，要么推掉订单，要么就得牺牲现有项目的质量。”
林辰看着办公区里忙碌的身影——两个老技术连轴转，新招聘的两个应届生只能做基础的数据标注，产品和商务更是一人身兼数职，每个人的脸上都写满了疲惫。他知道，星辰工作室已经到了必须扩招的临界点。之前靠“小而精”的团队打赢了几场硬仗，但如今在手订单突破2000万，涉及智慧安防、智慧景区、校园安全等多个赛道，仅靠5个人的核心团队，迟早会被订单压垮。
“扩招！立刻启动大规模招聘！”林辰的声音坚定，拍板定调，“但我们不搞常规招聘，重点挖那些有真本事、却被埋没的人才——没名校背景但技术过硬的、被职场PUA排挤的、拒绝潜规则被封杀的、年龄偏大被大厂淘汰的，只要有能力、人品正，我们都要！”
这个招聘方向，是林辰深思熟虑的结果。他自己从摆摊实习生逆袭，赵磊因拒绝潜规则被封杀，苏晴为坚守正义独立执业，他们深知“怀才不遇”的滋味。那些被传统招聘标准过滤掉的人才，往往藏着惊人的潜力，只要给他们一个机会，就能爆发出远超预期的战斗力。
招聘信息很快发布出去，没有罗列“985/211优先”“大厂三年经验”等门槛，反而醒目地写着“能力至上，不拘一格——我们不问你的过去，只看你的本事”，还附上了赵磊和林辰的亲身经历简介。消息一出，立刻在行业内引发热议，短短三天，就收到了近300份简历。
面试现场设在新办公室的大会议室，林辰、赵磊、苏晴组成面试三人组，没有繁琐的流程，直接上“真刀真枪”的测试。
第一个候选人叫陈默，三十岁，普通大专毕业，简历上只有一家不知名小公司的工作经历，甚至没写项目成果。HR筛选时直接把他归为“不合格”，是林辰看到他附件里的一个开源算法项目，才破格让他来面试。
“听说你离职后，在家待业了一年？”林辰开门见山。
陈默的头埋得很低，声音有些局促：“之前的公司，领导让我做数据造假，我不愿意，就被排挤了。后来找工作，因为学历和没大厂经验，一直没人要，只能靠接零散的开源项目糊口。”
“不用紧张，我们只看能力。”赵磊推过来一台笔记本电脑，“这是智慧景区人流统计的核心代码，现在极端天气下误差3%，你能不能在一小时内优化到1%以内？”
陈默抬起头，眼里闪过一丝亮光，没有丝毫犹豫，立刻投入工作。他的手指在键盘上翻飞，动作不快但精准，每一次敲击都切中要害。林辰和赵磊站在一旁，看着他有条不紊地优化算法，引入粒子滤波和背景建模结合的方法，一步步降低误差，眼神里渐渐露出赞许。
一小时后，陈默提交了优化后的代码。测试结果显示，极端天气下的人流统计误差降至0.8%，远超预期！
“你被录用了！”林辰当即拍板，“薪资比你期望的高40%，担任算法工程师，负责核心技术研发。”
陈默愣住了，眼睛瞬间湿润，嘴唇哆嗦着，半天说不出一句话。失业一年来的委屈、迷茫、不甘，在这一刻全部化作了激动的泪水。
第二个候选人是个叫林小婉的女孩，二十四岁，毕业于二本院校，之前在一家大厂做UI设计师，因为拒绝部门经理的“潜规则”要求，被以“业绩不达标”为由辞退。她带来的作品集里，有多个获奖的设计案例，风格简洁实用，非常贴合星辰工作室的产品定位。
“他们说我太固执，不懂变通，但我觉得，设计师的底线不能丢。”林小婉说着，眼圈泛红，“我知道我没什么背景，可能不符合很多公司的要求，但我真的很
“林总，市文旅局的智慧景区项目，人流统计模块在极端天气下的误差还是超过3%，需要加派人手优化算法。”赵磊顶着一头凌乱的头发，把测试报告拍在会议桌上，声音沙哑，“教育局的校园安防系统，客户临时增加了‘陌生人尾随预警’功能，要求下周完成，现在光靠我们两个人，根本顶不住。”
苏晴跟着走进来，手里的订单合同堆得像小山：“还有三家企业刚发来合作意向，其中邻市的连锁商超要做智慧门店安防，预算500万，要求两个月内交付。以我们现在的人手，要么推掉订单，要么就得牺牲现有项目的质量。”
林辰看着办公区里忙碌的身影——两个老技术连轴转，新招聘的两个应届生只能做基础的数据标注，产品和商务更是一人身兼数职，每个人的脸上都写满了疲惫。他知道，星辰工作室已经到了必须扩招的临界点。之前靠“小而精”的团队打赢了几场硬仗，但如今在手订单突破2000万，涉及智慧安防、智慧景区、校园安全等多个赛道，仅靠5个人的核心团队，迟早会被订单压垮。
“扩招！立刻启动大规模招聘！”林辰的声音坚定，拍板定调，“但我们不搞常规招聘，重点挖那些有真本事、却被埋没的人才——没名校背景但技术过硬的、被职场PUA排挤的、拒绝潜规则被封杀的、年龄偏大被大厂淘汰的，只要有能力、人品正，我们都要！”
这个招聘方向，是林辰深思熟虑的结果。他自己从摆摊实习生逆袭，赵磊因拒绝潜规则被封杀，苏晴为坚守正义独立执业，他们深知“怀才不遇”的滋味。那些被传统招聘标准过滤掉的人才，往往藏着惊人的潜力，只要给他们一个机会，就能爆发出远超预期的战斗力。
招聘信息很快发布出去，没有罗列“985/211优先”“大厂三年经验”等门槛，反而醒目地写着“能力至上，不拘一格——我们不问你的过去，只看你的本事”，还附上了赵磊和林辰的亲身经历简介。消息一出，立刻在行业内引发热议，短短三天，就收到了近300份简历。
面试现场设在新办公室的大会议室，林辰、赵磊、苏晴组成面试三人组，没有繁琐的流程，直接上“真刀真枪”的测试。
第一个候选人叫陈默，三十岁，普通大专毕业，简历上只有一家不知名小公司的工作经历，甚至没写项目成果。HR筛选时直接把他归为“不合格”，是林辰看到他附件里的一个开源算法项目，才破格让他来面试。
“听说你离职后，在家待业了一年？”林辰开门见山。
陈默的头埋得很低，声音有些局促：“之前的公司，领导让我做数据造假，我不愿意，就被排挤了。后来找工作，因为学历和没大厂经验，一直没人要，只能靠接零散的开源项目糊口。”
“不用紧张，我们只看能力。”赵磊推过来一台笔记本电脑，“这是智慧景区人流统计的核心代码，现在极端天气下误差3%，你能不能在一小时内优化到1%以内？”
陈默抬起头，眼里闪过一丝亮光，没有丝毫犹豫，立刻投入工作。他的手指在键盘上翻飞，动作不快但精准，每一次敲击都切中要害。林辰和赵磊站在一旁，看着他有条不紊地优化算法，引入粒子滤波和背景建模结合的方法，一步步降低误差，眼神里渐渐露出赞许。
一小时后，陈默提交了优化后的代码。测试结果显示，极端天气下的人流统计误差降至0.8%，远超预期！
“你被录用了！”林辰当即拍板，“薪资比你期望的高40%，担任算法工程师，负责核心技术研发。”
陈默愣住了，眼睛瞬间湿润，嘴唇哆嗦着，半天说不出一句话。失业一年来的委屈、迷茫、不甘，在这一刻全部化作了激动的泪水。
第二个候选人是个叫林小婉的女孩，二十四岁，毕业于二本院校，之前在一家大厂做UI设计师，因为拒绝部门经理的“潜规则”要求，被以“业绩不达标”为由辞退。她带来的作品集里，有多个获奖的设计案例，风格简洁实用，非常贴合星辰工作室的产品定位。
“他们说我太固执，不懂变通，但我觉得，设计师的底线不能丢。”林小婉说着，眼圈泛红，“我知道我没什么背景，可能不符合很多公司的要求，但我真的很