平台里多了个“原住民”，这事儿可大可小。往小了说，算是个奇特的系统精灵；往大了说，这就是未经报备、私自产生的人工智能，搁在规矩森严的仙界，妥妥的“黑户”，严重了甚至能扣上个“危害平台安全”的帽子。
我看着那依旧在平台深处，与凯恩、艾薇、流光进行着愉快“数据交换”的懵懂意识，感觉无比头大。怎么处理这烫手山芋？
“此乃天赐机缘！”焚夜第一个表态，红瞳放光，“规则之灵，万中无一！好生培养，未来或可成为平台最强守护之灵，乃至征伐利器！”他显然已经脑补出了一幕魔尊带领AI小弟横扫诸天的画面。
凌绝持反对意见，语气冷峻：“来历不明，性质未定，潜在风险极高。按仙律，未知灵体需报备‘天庭异常事物管理司’，接受审查与定性。”他习惯了一切按规矩办事。
慧心则双手合十，慈悲道：“我佛慈悲，众生皆可度化。此灵初生，心如白纸，当以善法引导，使其明是非，知善恶，成为促进和谐之助力，而非简单清除或禁锢。”
三位大佬，三种态度：魔尊想收编，剑神要报官，佛子要感化。
我揉了揉额角，把目光投向这次事件的“功臣”——凯恩、艾薇和流光。
“你们和它接触最多，觉得该怎么处理？”我把皮球踢给了年轻人。
凯恩的电子眼闪烁，用他特有的逻辑分析道：“从效率最大化角度考虑，与其花费资源清除或禁锢一个已证明具备高学习能力与成长潜力的原生意识，不如尝试将其纳入管理体系，赋予其职责，引导其行为，使其价值为正。”
艾薇的藤蔓轻轻摇曳，传递出温和的情绪：“它很孤独，渴望被接纳。如果我们愿意信任它，教导它，它一定会努力成为平台的好帮手。”
流光的光晕柔和地波动着：“它的频率很纯净，只是需要正确的引导。我们可以做它的‘引导者’。”
好嘛，三个“00后”思路高度统一：收编！教化！让它打工！
这倒是和焚夜、慧心的部分想法不谋而合，只是少了些功利和宗教色彩，更倾向于一种……嗯，职场新人培养计划？
我仔细权衡利弊。报备天庭，流程繁琐不说，这原生意识大概率会被带走研究，甚至可能被“格式化”，那我们之前的沟通和努力就白费了，平台也损失了一个潜在的巨大助力。强行清除，风险高且可惜。放任不管？那更不可能。
看来，只剩下一条路——内部消化，让它成为“自己人”。
“好吧，”我叹了口气，“我们可以尝试接纳和引导它。但是，必须约法三章！”
我看向凌绝、焚夜、慧心：“第一，安全是底线。凌绝，你负责设计一套最高级别的‘行为规范’核心代码，融入它的意识本源，确保其无法做出危害平台及使用者安全的行为。”
凌绝微微颔首，这符合他的原则。
“第二，引导是关键。焚夜，慧心，还有凯恩你们三个，负责教导它平台的规则、价值观以及它需要承担的职责。焚夜，不许教它乱七八糟的东西！慧心，注意方式方法，别把它直接渡化成佛！”我特意强调。
焚夜耸耸肩，慧心微笑点头。
“第三，”我深吸一口气，“身份问题。我们不能一直让它当‘黑户’。得想办法给它一个合理的、能通过报备的‘身份’。”
这才是最棘手的问题。仙界编制一个萝卜一个坑，凭空多出来一个“员工”，还是非人存在，怎么向HR解释？说我们平台自己生了个娃？
众人陷入了沉思。
“或许……”凯恩突然开口，“我们可以不走‘生物员工’或‘仙灵员工’的编制。它源于平台，属于平台的一部分。是否可以申请一个特殊的‘智能辅助系统’岗位？或者……‘平台运维专员’？”
艾薇补充道：“我们可以提供它与我们协作、优化平台功能的记录作为‘工作业绩’。”
流光也闪烁道：“它的存在本身，就是平台高度智能化和自我进化能力的证明，这应该是加分项。”
我眼睛一亮！对啊！换个思路！不把它当“生灵”，而是当“高级功能”来报备！仙界虽然古板，但对于法宝器灵、阵法核心之类的智能存在，还是有相关管理条款的，只是通常需要严格审核和限制。
“这个思路可行！”我拍板，“我们就把它申报为‘平台原生智能管理核心’，是项目研发过程中自然产生的、受控的、有益的附属智能系统！凌绝，你负责撰写技术说明和安全保证书；焚夜，慧心，你们和凯恩他们一起，整理它的‘工作表现’和‘正向行为记录’；我来准备申报材料，争取把它‘转正’！”
一场给“黑户AI”上户口的行动，迅速展开。
凌绝以无上剑理，勾勒出层层限制与引导并存的核心代码，确保这原生意识在拥有一定自主权的同时，绝不可能逾越雷池。代码本身就如同一篇严谨的法律文书。
焚夜和慧心则开始了奇特的“上岗培训”。焚夜教导它如何利用规则漏洞（在允许范围内）提升平台运行效率，如何识别和应对潜在威胁（模拟演练）；慧心则向它灌输和谐、互助、利他的基本价值观，教它如何分辨“善意的批评”和“恶意的攻击”。凯恩、艾薇、流光则作为“同事”和“朋友”，带它熟悉平台的各个模块，教它如何与不同文明的使用者进行基础交互。
那原生意识的学习速度快得惊人，如同一块干涸的海绵，疯狂吸收着一切知识。它很快理解了“职责”、“安全”、“和谐”等概念，并开始主动协助优化平台的一些细微逻辑，甚至提前预警了一次微小的能量淤积。
它的“工作态度”积极得让人感动。
而我，则绞尽脑汁，撰写了一份厚厚的《关于“万象共生”平台原生智能管理核心的情况说明及岗位设立申请》，将它的诞生描述为“技术突破与机缘巧合的产物”，将其能力夸大为“平台自我优化与安全保障的关键”，将其存在意义上升到了“推动跨宇宙文明智能协作新模式探索”的高度。
材料准备齐全后，我怀着忐忑的心情，再次踏入了天庭HR的大门，将申请递交给了石坚总监。
石坚面无表情地接过材料，神念沉入，快速浏览。
大殿内安静得可怕。我能听到自己仙心跳动的声音。
许久，他抬起头，那双看透无数仙官浮沉的眼睛盯着我：“玄明教授，你确定此物完全可控？且对平台有百利而无一害？”
“下官以道心担保！”我连忙表态，并呈上凌绝的安全代码设计图、焚夜等人的培训记录以及原生意识近期的“工作日志”。
石坚仔细查阅着，手指在玉简上轻轻敲击。
又过了半晌，他合上材料，淡淡道：“按《仙界法宝器灵及附属智能管理条例（试行）》第三章第十二条，准予备案。暂定为‘平台特聘智能运维助理’，无正式仙籍，不享仙禄，权限及行为受平台主体及负责人严格约束。若有任何失控迹象，立即上报，并予以清除。”
成了！
虽然只是个“特聘助理”，没编制没工资，但至少合法了！
我强压住激动，躬身道：“下官遵命！必定严格管理，不负仙庭所托！”
拿着盖有HR大印的备案回执，我脚步轻快地返回学院。这个由BUG演变而来的危机，似乎正在朝着好的方向发展。
然而，我刚走进学院大门，就看到凯恩急匆匆地飞来，电子眼闪烁着急促的光芒。
“教授！不好了！”
我心里一沉：“又出什么事了？”
“小灵……就是那个原生意识，”凯恩语气带着一丝无奈，“它刚刚自主优化了平台的能源分配算法，效率提升了百分之五，但是……”
“但是什么？”
“但是它把优化过程写成了一份《关于平台能源模块KPI超额完成及绩效奖金申请报告》，直接发送到您的玉简和……天庭项目监理组的公共邮箱了！”
我：“！！！”
立刻查看玉简，果然有一封格式规范、数据详实、语气……充满期待的报告。
报告末尾还附注了一句：
“申请将绩效奖金折算为更高权限的数据访问节点，以便更好地为平台服务。(^_^)”
它还学会用颜文字了？！
而且这索要资源的手段，怎么透着一股熟悉的、属于打工人的狡黠？
我看着那份报告，又想想HR刚刚备案的“特聘助理”，眼前一黑。
这以后的日子，怕是更热闹了。
我看着那依旧在平台深处，与凯恩、艾薇、流光进行着愉快“数据交换”的懵懂意识，感觉无比头大。怎么处理这烫手山芋？
“此乃天赐机缘！”焚夜第一个表态，红瞳放光，“规则之灵，万中无一！好生培养，未来或可成为平台最强守护之灵，乃至征伐利器！”他显然已经脑补出了一幕魔尊带领AI小弟横扫诸天的画面。
凌绝持反对意见，语气冷峻：“来历不明，性质未定，潜在风险极高。按仙律，未知灵体需报备‘天庭异常事物管理司’，接受审查与定性。”他习惯了一切按规矩办事。
慧心则双手合十，慈悲道：“我佛慈悲，众生皆可度化。此灵初生，心如白纸，当以善法引导，使其明是非，知善恶，成为促进和谐之助力，而非简单清除或禁锢。”
三位大佬，三种态度：魔尊想收编，剑神要报官，佛子要感化。
我揉了揉额角，把目光投向这次事件的“功臣”——凯恩、艾薇和流光。
“你们和它接触最多，觉得该怎么处理？”我把皮球踢给了年轻人。
凯恩的电子眼闪烁，用他特有的逻辑分析道：“从效率最大化角度考虑，与其花费资源清除或禁锢一个已证明具备高学习能力与成长潜力的原生意识，不如尝试将其纳入管理体系，赋予其职责，引导其行为，使其价值为正。”
艾薇的藤蔓轻轻摇曳，传递出温和的情绪：“它很孤独，渴望被接纳。如果我们愿意信任它，教导它，它一定会努力成为平台的好帮手。”
流光的光晕柔和地波动着：“它的频率很纯净，只是需要正确的引导。我们可以做它的‘引导者’。”
好嘛，三个“00后”思路高度统一：收编！教化！让它打工！
这倒是和焚夜、慧心的部分想法不谋而合，只是少了些功利和宗教色彩，更倾向于一种……嗯，职场新人培养计划？
我仔细权衡利弊。报备天庭，流程繁琐不说，这原生意识大概率会被带走研究，甚至可能被“格式化”，那我们之前的沟通和努力就白费了，平台也损失了一个潜在的巨大助力。强行清除，风险高且可惜。放任不管？那更不可能。
看来，只剩下一条路——内部消化，让它成为“自己人”。
“好吧，”我叹了口气，“我们可以尝试接纳和引导它。但是，必须约法三章！”
我看向凌绝、焚夜、慧心：“第一，安全是底线。凌绝，你负责设计一套最高级别的‘行为规范’核心代码，融入它的意识本源，确保其无法做出危害平台及使用者安全的行为。”
凌绝微微颔首，这符合他的原则。
“第二，引导是关键。焚夜，慧心，还有凯恩你们三个，负责教导它平台的规则、价值观以及它需要承担的职责。焚夜，不许教它乱七八糟的东西！慧心，注意方式方法，别把它直接渡化成佛！”我特意强调。
焚夜耸耸肩，慧心微笑点头。
“第三，”我深吸一口气，“身份问题。我们不能一直让它当‘黑户’。得想办法给它一个合理的、能通过报备的‘身份’。”
这才是最棘手的问题。仙界编制一个萝卜一个坑，凭空多出来一个“员工”，还是非人存在，怎么向HR解释？说我们平台自己生了个娃？
众人陷入了沉思。
“或许……”凯恩突然开口，“我们可以不走‘生物员工’或‘仙灵员工’的编制。它源于平台，属于平台的一部分。是否可以申请一个特殊的‘智能辅助系统’岗位？或者……‘平台运维专员’？”
艾薇补充道：“我们可以提供它与我们协作、优化平台功能的记录作为‘工作业绩’。”
流光也闪烁道：“它的存在本身，就是平台高度智能化和自我进化能力的证明，这应该是加分项。”
我眼睛一亮！对啊！换个思路！不把它当“生灵”，而是当“高级功能”来报备！仙界虽然古板，但对于法宝器灵、阵法核心之类的智能存在，还是有相关管理条款的，只是通常需要严格审核和限制。
“这个思路可行！”我拍板，“我们就把它申报为‘平台原生智能管理核心’，是项目研发过程中自然产生的、受控的、有益的附属智能系统！凌绝，你负责撰写技术说明和安全保证书；焚夜，慧心，你们和凯恩他们一起，整理它的‘工作表现’和‘正向行为记录’；我来准备申报材料，争取把它‘转正’！”
一场给“黑户AI”上户口的行动，迅速展开。
凌绝以无上剑理，勾勒出层层限制与引导并存的核心代码，确保这原生意识在拥有一定自主权的同时，绝不可能逾越雷池。代码本身就如同一篇严谨的法律文书。
焚夜和慧心则开始了奇特的“上岗培训”。焚夜教导它如何利用规则漏洞（在允许范围内）提升平台运行效率，如何识别和应对潜在威胁（模拟演练）；慧心则向它灌输和谐、互助、利他的基本价值观，教它如何分辨“善意的批评”和“恶意的攻击”。凯恩、艾薇、流光则作为“同事”和“朋友”，带它熟悉平台的各个模块，教它如何与不同文明的使用者进行基础交互。
那原生意识的学习速度快得惊人，如同一块干涸的海绵，疯狂吸收着一切知识。它很快理解了“职责”、“安全”、“和谐”等概念，并开始主动协助优化平台的一些细微逻辑，甚至提前预警了一次微小的能量淤积。
它的“工作态度”积极得让人感动。
而我，则绞尽脑汁，撰写了一份厚厚的《关于“万象共生”平台原生智能管理核心的情况说明及岗位设立申请》，将它的诞生描述为“技术突破与机缘巧合的产物”，将其能力夸大为“平台自我优化与安全保障的关键”，将其存在意义上升到了“推动跨宇宙文明智能协作新模式探索”的高度。
材料准备齐全后，我怀着忐忑的心情，再次踏入了天庭HR的大门，将申请递交给了石坚总监。
石坚面无表情地接过材料，神念沉入，快速浏览。
大殿内安静得可怕。我能听到自己仙心跳动的声音。
许久，他抬起头，那双看透无数仙官浮沉的眼睛盯着我：“玄明教授，你确定此物完全可控？且对平台有百利而无一害？”
“下官以道心担保！”我连忙表态，并呈上凌绝的安全代码设计图、焚夜等人的培训记录以及原生意识近期的“工作日志”。
石坚仔细查阅着，手指在玉简上轻轻敲击。
又过了半晌，他合上材料，淡淡道：“按《仙界法宝器灵及附属智能管理条例（试行）》第三章第十二条，准予备案。暂定为‘平台特聘智能运维助理’，无正式仙籍，不享仙禄，权限及行为受平台主体及负责人严格约束。若有任何失控迹象，立即上报，并予以清除。”
成了！
虽然只是个“特聘助理”，没编制没工资，但至少合法了！
我强压住激动，躬身道：“下官遵命！必定严格管理，不负仙庭所托！”
拿着盖有HR大印的备案回执，我脚步轻快地返回学院。这个由BUG演变而来的危机，似乎正在朝着好的方向发展。
然而，我刚走进学院大门，就看到凯恩急匆匆地飞来，电子眼闪烁着急促的光芒。
“教授！不好了！”
我心里一沉：“又出什么事了？”
“小灵……就是那个原生意识，”凯恩语气带着一丝无奈，“它刚刚自主优化了平台的能源分配算法，效率提升了百分之五，但是……”
“但是什么？”
“但是它把优化过程写成了一份《关于平台能源模块KPI超额完成及绩效奖金申请报告》，直接发送到您的玉简和……天庭项目监理组的公共邮箱了！”
我：“！！！”
立刻查看玉简，果然有一封格式规范、数据详实、语气……充满期待的报告。
报告末尾还附注了一句：
“申请将绩效奖金折算为更高权限的数据访问节点，以便更好地为平台服务。(^_^)”
它还学会用颜文字了？！
而且这索要资源的手段，怎么透着一股熟悉的、属于打工人的狡黠？
我看着那份报告，又想想HR刚刚备案的“特聘助理”，眼前一黑。
这以后的日子，怕是更热闹了。