仙事部的《非在编人员跨位面影响力调研数据初审权下放实施细则（试行）》（这名字长得让人喘不过气）最终还是顶着各方压力出台了。
细则里条条框框极多，明确了各部门的初审责任、审核时限、材料规范，也设立了交叉复核和投诉渠道，试图在“放权”和“控权”之间找到平衡。
随着细则下发，“万象共生”平台也依约关闭了直接面向个人的数据填报入口，只接收各部门审核盖章后的汇总数据流。
汹涌的数据洪流瞬间变成了涓涓细流，考核司的仙官们终于能按时下班了，据说当天晚上，考核司办公区域破天荒地响起了庆祝的仙乐。
然而，仙界并未因此恢复往日的“宁静”。
真正的“战争”，才刚刚在各部门内部，以及部门与部门之间打响。
**战争一：初审标准之争。**
细则只说了要审，可没具体说“影响力”到底该怎么衡量！这下好了，每个部门都开始关起门来自己定标准。
资源回收部搞出了一套“垃圾……呃，是资源影响力指数”，把回收物的稀有度、净化难度、以及附带产生的“环保理念传播范围”都折算成积分，复杂得像天书。
天庭HR则强调“人力资源软实力”，把编外人员参与跨部门协作、组织团建活动、甚至内部培训的分享次数都纳入考量，被其他部门吐槽“你们HR是不是想趁机给自己脸上贴金？”
炼器阁和炼丹房差点打起来。炼器阁认为，他们出品的法宝被异宇宙客商追捧，是硬核影响力；炼丹房则坚持，他们炼制的仙丹救治了异宇宙大能，是救命之恩，影响力更胜一筹。两边为了谁的“影响”更值钱吵得不可开交。
最绝的是巡天司，他们负责治安，接触的“影响力”案例多半是抓捕了试图潜入仙界的异宇宙不法分子。他们提出“负影响力抵消”概念，即抓的坏蛋越厉害，抵消的负面影响力越大，间接证明仙界环境优渥，吸引力强……这逻辑绕得其他部门头昏眼花。
**战争二：审核工作量之争。**
初审权是下放了，活也得自己干啊！各部门原本就紧张的人手，现在还要分出一部分来审核这些以前根本不用管的“影响力”报告。
临时抽调人手？编制冻结了！
申请增加预算招人？财政司表示没钱！
让在编的仙官兼职审核？怨声载道：“凭什么我们要给那些临时工擦屁股？他们报上来的都是些什么玩意儿！”
一时间，各部门内部矛盾激化。负责审核的仙官苦不堪言，被审核的编外人员觉得领导故意刁难，双方关系紧张。
**战争三：交叉复核之“坑”。**
细则里设立的交叉复核机制，本意是互相监督，结果成了互相拆台、公报私仇的绝佳平台。
A部门觉得B部门审核太松，某个临时工只是帮忙送了份文件就被认定有“跨部门协调影响力”，直接一个匿名举报丢过去。
B部门反手就把A部门某个实习生“在蟠桃会上多摆了个果盘被异宇宙使者称赞”算作影响力的案例给捅了出来，质疑其真实性。
C部门和D部门素有旧怨，趁机互相狂扔复核申请，搞得考核司不得不重新介入调停，差点又回到数据洪流的老路。
仙界管理层，彻底乱成了一锅粥。每天内部通讯玉简里充斥的都是各种争吵、扯皮、推诿和抱怨。工作效率没见提高，仙官们的火气和黑眼圈倒是与日俱增。
而造成这一切的“罪魁祸首”焚夜，此刻正坐在学院的凉亭里，悠闲地看着小灵汇总整理的“仙界各部司初审标准及争议焦点分析报告”，嘴角噙着满意的笑容。
“乱吧，乱得好。”他轻抿一口灵茶，“不乱，怎么破而后立？”
凌绝坐在他对面，擦拭着本命仙剑，闻言抬眸：“你搅得天翻地覆，就为了看他们笑话？”
“非也。”焚夜放下茶杯，红瞳中精光一闪，“你看，现在所有人都意识到一个问题：没有统一的标准，各自为政，只会内耗无穷。他们现在比谁都渴望能有一套公认的、可行的评估体系。”
我恍然大悟：“所以，你之前说的‘制定游戏规则’……”
“时机快成熟了。”焚夜指尖在石桌上轻轻一点，魔气勾勒出仙界各部司的分布图，“当旧的秩序无法运转，而混乱又让所有人不堪其扰时，就是推出新规则的最佳时机。现在，只差一个契机，一个让他们主动求变的契机。”
这个契机，很快来了。
由于各部门初审标准不一，导致同期入职、贡献相似的编外人员，在不同的部门得到的“影响力”评价天差地别。不满情绪在底层编外人员中持续发酵，终于在一次几个部门联合举办的“跨宇宙文化交流节”筹备会上爆发了。
几个来自不同部门的临时工，因为工作安排和“影响力”认定不公的问题，当着众多仙官和异宇宙代表的面，吵了起来，言辞激烈，差点演变成全武行。虽然被及时制止，但影响极其恶劣。
“必须统一标准！再这样下去，下面的人心就散了！”资源回收部部长在事后的一次非正式部门负责人会议上，第一个拍着桌子吼道。
“没错！这破初审权，谁爱要谁要！赶紧弄个大家都能照章办事的条条出来！”炼丹房主管也跟着附和。
越来越多饱受其苦的部门领导加入了抱怨的行列。
一直沉默的仙事部代表，玄明仙君适时地开口了：“既然各部均有此意，我仙事部愿牵头，组织一次‘跨部门编外人员影响力评估标准研讨会’，邀请各部精英、以及……相关领域的专家，共同商讨，制定一套公平、公正、且具备可操作性的试行标准。”
“专家？”有人疑惑。
玄明仙君目光扫过众人，缓缓道：“比如，‘万象共生’平台的焚夜助教。毕竟，最初的调研和优化方案，都出自他手。对此议题，他应有独到见解。”
会场瞬间安静下来。各部门大佬神色各异，有皱眉的，有不屑的，但也有若有所思的。
让那个搅风搅雨的魔尊，参与制定规则？
虽然心里膈应，但看看眼前这烂摊子，似乎……也没有更好的人选了？至少，他看起来真的很懂怎么折腾……啊不，是真的很懂这套东西。
“我同意。”
“附议。”
“试试看吧……”
稀稀拉拉，带着点不情愿的声音响起。
当玄明仙君将“研讨会邀请函”正式发到学院时，焚夜看着玉简上他那赫然在列的“特邀专家”头衔，红瞳中终于露出了猎人看到猎物落入陷阱般的笑意。
“看，他们请我了。”
细则里条条框框极多，明确了各部门的初审责任、审核时限、材料规范，也设立了交叉复核和投诉渠道，试图在“放权”和“控权”之间找到平衡。
随着细则下发，“万象共生”平台也依约关闭了直接面向个人的数据填报入口，只接收各部门审核盖章后的汇总数据流。
汹涌的数据洪流瞬间变成了涓涓细流，考核司的仙官们终于能按时下班了，据说当天晚上，考核司办公区域破天荒地响起了庆祝的仙乐。
然而，仙界并未因此恢复往日的“宁静”。
真正的“战争”，才刚刚在各部门内部，以及部门与部门之间打响。
**战争一：初审标准之争。**
细则只说了要审，可没具体说“影响力”到底该怎么衡量！这下好了，每个部门都开始关起门来自己定标准。
资源回收部搞出了一套“垃圾……呃，是资源影响力指数”，把回收物的稀有度、净化难度、以及附带产生的“环保理念传播范围”都折算成积分，复杂得像天书。
天庭HR则强调“人力资源软实力”，把编外人员参与跨部门协作、组织团建活动、甚至内部培训的分享次数都纳入考量，被其他部门吐槽“你们HR是不是想趁机给自己脸上贴金？”
炼器阁和炼丹房差点打起来。炼器阁认为，他们出品的法宝被异宇宙客商追捧，是硬核影响力；炼丹房则坚持，他们炼制的仙丹救治了异宇宙大能，是救命之恩，影响力更胜一筹。两边为了谁的“影响”更值钱吵得不可开交。
最绝的是巡天司，他们负责治安，接触的“影响力”案例多半是抓捕了试图潜入仙界的异宇宙不法分子。他们提出“负影响力抵消”概念，即抓的坏蛋越厉害，抵消的负面影响力越大，间接证明仙界环境优渥，吸引力强……这逻辑绕得其他部门头昏眼花。
**战争二：审核工作量之争。**
初审权是下放了，活也得自己干啊！各部门原本就紧张的人手，现在还要分出一部分来审核这些以前根本不用管的“影响力”报告。
临时抽调人手？编制冻结了！
申请增加预算招人？财政司表示没钱！
让在编的仙官兼职审核？怨声载道：“凭什么我们要给那些临时工擦屁股？他们报上来的都是些什么玩意儿！”
一时间，各部门内部矛盾激化。负责审核的仙官苦不堪言，被审核的编外人员觉得领导故意刁难，双方关系紧张。
**战争三：交叉复核之“坑”。**
细则里设立的交叉复核机制，本意是互相监督，结果成了互相拆台、公报私仇的绝佳平台。
A部门觉得B部门审核太松，某个临时工只是帮忙送了份文件就被认定有“跨部门协调影响力”，直接一个匿名举报丢过去。
B部门反手就把A部门某个实习生“在蟠桃会上多摆了个果盘被异宇宙使者称赞”算作影响力的案例给捅了出来，质疑其真实性。
C部门和D部门素有旧怨，趁机互相狂扔复核申请，搞得考核司不得不重新介入调停，差点又回到数据洪流的老路。
仙界管理层，彻底乱成了一锅粥。每天内部通讯玉简里充斥的都是各种争吵、扯皮、推诿和抱怨。工作效率没见提高，仙官们的火气和黑眼圈倒是与日俱增。
而造成这一切的“罪魁祸首”焚夜，此刻正坐在学院的凉亭里，悠闲地看着小灵汇总整理的“仙界各部司初审标准及争议焦点分析报告”，嘴角噙着满意的笑容。
“乱吧，乱得好。”他轻抿一口灵茶，“不乱，怎么破而后立？”
凌绝坐在他对面，擦拭着本命仙剑，闻言抬眸：“你搅得天翻地覆，就为了看他们笑话？”
“非也。”焚夜放下茶杯，红瞳中精光一闪，“你看，现在所有人都意识到一个问题：没有统一的标准，各自为政，只会内耗无穷。他们现在比谁都渴望能有一套公认的、可行的评估体系。”
我恍然大悟：“所以，你之前说的‘制定游戏规则’……”
“时机快成熟了。”焚夜指尖在石桌上轻轻一点，魔气勾勒出仙界各部司的分布图，“当旧的秩序无法运转，而混乱又让所有人不堪其扰时，就是推出新规则的最佳时机。现在，只差一个契机，一个让他们主动求变的契机。”
这个契机，很快来了。
由于各部门初审标准不一，导致同期入职、贡献相似的编外人员，在不同的部门得到的“影响力”评价天差地别。不满情绪在底层编外人员中持续发酵，终于在一次几个部门联合举办的“跨宇宙文化交流节”筹备会上爆发了。
几个来自不同部门的临时工，因为工作安排和“影响力”认定不公的问题，当着众多仙官和异宇宙代表的面，吵了起来，言辞激烈，差点演变成全武行。虽然被及时制止，但影响极其恶劣。
“必须统一标准！再这样下去，下面的人心就散了！”资源回收部部长在事后的一次非正式部门负责人会议上，第一个拍着桌子吼道。
“没错！这破初审权，谁爱要谁要！赶紧弄个大家都能照章办事的条条出来！”炼丹房主管也跟着附和。
越来越多饱受其苦的部门领导加入了抱怨的行列。
一直沉默的仙事部代表，玄明仙君适时地开口了：“既然各部均有此意，我仙事部愿牵头，组织一次‘跨部门编外人员影响力评估标准研讨会’，邀请各部精英、以及……相关领域的专家，共同商讨，制定一套公平、公正、且具备可操作性的试行标准。”
“专家？”有人疑惑。
玄明仙君目光扫过众人，缓缓道：“比如，‘万象共生’平台的焚夜助教。毕竟，最初的调研和优化方案，都出自他手。对此议题，他应有独到见解。”
会场瞬间安静下来。各部门大佬神色各异，有皱眉的，有不屑的，但也有若有所思的。
让那个搅风搅雨的魔尊，参与制定规则？
虽然心里膈应，但看看眼前这烂摊子，似乎……也没有更好的人选了？至少，他看起来真的很懂怎么折腾……啊不，是真的很懂这套东西。
“我同意。”
“附议。”
“试试看吧……”
稀稀拉拉，带着点不情愿的声音响起。
当玄明仙君将“研讨会邀请函”正式发到学院时，焚夜看着玉简上他那赫然在列的“特邀专家”头衔，红瞳中终于露出了猎人看到猎物落入陷阱般的笑意。
“看，他们请我了。”