杨牧突然觉得，金手指的收税光环，还有很大潜力可挖。
这个星球上，只要是跟人有关系的产物，都能被算在内。
那么，还有什么是自己没发现的呢。
不急，慢慢来，现在税率低，不能啥都想要。
毕竟，一天只能收税一次。
现在更多的次数，要用在仙果王身上。
要是换成其他，那仙果王的收入就会降低。
所以，除非新的收税物品的收入，比水果高，否则，他不能换收税种类。
就像血液，看似一天能换钱上千万，但跟果王相比，还是要差一点的。
要知道，现在自己每天能收税的果王是上百吨。
按照一斤最低100元计算的话，就是三千万以上。
一年的利润，超过200亿。
当然，要是医院开业的话，血液还是要提供的。
但到时候，自己完全可以只具现出稀有血型，那些才是好东西。
不光是赚钱的问题，而是地位，是权力，是命脉。
打个比方，一个人需要输血，但本身是稀有血型，全国，甚至全世界，都不好找，或者没有那个权力和人脉得到。
那么，仙缘医院就有，你说，这会造成什么结果。
赚钱是一方面，得到的是名望，是尊重，是行业地位。
..........
三天后。
仙缘医院开始大规模扩张。
因为没有驻地，杨牧特地暂时租下了一栋12层的办公楼，虽然旧了一点，但毕竟只用几个月而已。
王院长带领500多人的行政团队入驻。
同时，开启了前期筹备工作。
主要分为几个部门，负责不同的方向。
主要有：
1，医疗工作人员的招聘，比如医生，护士，医院维护人员，等等。
2，医院设备采购，药物购买，官方备案，审核流程，等等。
3，医院装修设计，和施工方面。
4，建设医患体系档案工作，联络各大医院，完善沟通渠道，等等。
一时间，500多人都不够用。
招聘组开始疯狂招人。
医疗人才，行政人才，专业人才，全部需要。
甚至网络方面也不能缺少。
杨牧的公司集团总部，刚刚成立的网络部，也都调了过去，帮助搭建医院官网，和网上App医疗体系。
需要说明的是，医疗人才很好招。
因为不光是国内，全世界都是人才泛滥。
每年光是医大毕业生，就数以百万。
但工作岗位却没有那么多，大量学习十年以上的医疗人才被浪费。
可问题是，你怎么从中挑选出真正的人才。
众所周知，国内的大学，水分很大的。
100个毕业生中，有99个是混日子的，没有丝毫培养价值。
而那百分之一，才是可造之材。
可问题来了，你怎么从中挑选出来呢。
只有三个渠道：
1，学校：很明显，一个学生行不行，学校里的老师和同学，是最清楚的，所以，只要派人去了解，去查，就能很大概率看出谁是是人才。
2，论文：他的毕业论文，学习成绩，实验数据，动手能力，等等，都能展现一个人的水平和天赋，只要调出来一看，是骡子是马，基本就清清楚楚了。
3，生活：什么意思呢，很简单，调查他的生活状态，和学习状态，在上学的几年中，他是不是全身心的学习，是不是认真的把时间放在了提升医术上。
如果他把大部分时间放在谈恋爱，搞社团，玩课外活动，到处钻营，等等，那这种人，也不能要，因为这种人也没有培养价值。
即使天赋高，也不行，心思根本不在专业上，杨牧要来没用。
于是，按照这三个思路进行招人，基本算是万无一失。
很多人会问。
这样的人才，难道别人不会抢吗？
全国那么多医院，难道会不要吗？
还轮得到你。
要是这么想，那你就错了。
还真轮得到。
因为现在的国内，三甲医院虽然很多，但早就一个萝卜一个坑。
很多天之骄子，都博士毕业了，学了十几年的医，都只能当个临时工。
是他们没天赋吗？
是他们没能力吗？
并不是，排资论辈尔。
医院的科室，手术，等等权力，都被瓜分完毕。
你一个新人，哪里轮得到啊。
除非是有人脉的，能保证你进入三甲医院，而且直接转正，有上手术台的机会。
显然，这种情况，很少见。
大部分人是没有那个人脉。
要是这个时候，仙缘医院横空出世，不看人脉，也不看其他，只看你的天赋和能力。
再加上优厚的待遇，那竞争力，直接拉满。
当然，这一切的前提，是仙缘医院必须是三甲大医院。
否则，免谈。
杨牧当然不会看重什么人脉，因为他的医院，就是为了给自己治病的，当然是技术专业第一位。
其他全扯淡。
除此之外，招聘新人是一方面，拉拢顶级人才也要同时进行。
每个科室，都必须有最少一位国内权威，甚至世界权威坐镇。
需要科普一下，全世界跟医疗有关的科室，总共150多个。
而拥有世界科室最全的，却是以色列的舍巴医学中心。
而杨牧的打算很简单，那就是一网打尽，只要是这个星球上有的医疗科室专业，自己都配上。
毕竟，谁也不知道治疗肺癌，会用到哪个专业和方向。
自己必须准备好一切。
最终，经过杨牧和王主任的沟通，决定前期招募的医疗人才，总共人左右。
顶级医疗权威大拿200人以上，十年以上工作经验的医师1000人左右。
有天赋，有培养价值和潜力的毕业新人，3000人左右。
总共就是4000人出头。
然后，就是7000多人的护士团队，医院维护人员，设备操作人员，等等。
如此，差不多就能完美运行一家顶级三甲医院了。
当然，如此宏伟的目标，并不是短时间内能完成的。
他们计划在一年内逐步扩张。
招人也是个非常繁琐的工作。
要谈待遇，谈发展，谈生活。
这个星球上，只要是跟人有关系的产物，都能被算在内。
那么，还有什么是自己没发现的呢。
不急，慢慢来，现在税率低，不能啥都想要。
毕竟，一天只能收税一次。
现在更多的次数，要用在仙果王身上。
要是换成其他，那仙果王的收入就会降低。
所以，除非新的收税物品的收入，比水果高，否则，他不能换收税种类。
就像血液，看似一天能换钱上千万，但跟果王相比，还是要差一点的。
要知道，现在自己每天能收税的果王是上百吨。
按照一斤最低100元计算的话，就是三千万以上。
一年的利润，超过200亿。
当然，要是医院开业的话，血液还是要提供的。
但到时候，自己完全可以只具现出稀有血型，那些才是好东西。
不光是赚钱的问题，而是地位，是权力，是命脉。
打个比方，一个人需要输血，但本身是稀有血型，全国，甚至全世界，都不好找，或者没有那个权力和人脉得到。
那么，仙缘医院就有，你说，这会造成什么结果。
赚钱是一方面，得到的是名望，是尊重，是行业地位。
..........
三天后。
仙缘医院开始大规模扩张。
因为没有驻地，杨牧特地暂时租下了一栋12层的办公楼，虽然旧了一点，但毕竟只用几个月而已。
王院长带领500多人的行政团队入驻。
同时，开启了前期筹备工作。
主要分为几个部门，负责不同的方向。
主要有：
1，医疗工作人员的招聘，比如医生，护士，医院维护人员，等等。
2，医院设备采购，药物购买，官方备案，审核流程，等等。
3，医院装修设计，和施工方面。
4，建设医患体系档案工作，联络各大医院，完善沟通渠道，等等。
一时间，500多人都不够用。
招聘组开始疯狂招人。
医疗人才，行政人才，专业人才，全部需要。
甚至网络方面也不能缺少。
杨牧的公司集团总部，刚刚成立的网络部，也都调了过去，帮助搭建医院官网，和网上App医疗体系。
需要说明的是，医疗人才很好招。
因为不光是国内，全世界都是人才泛滥。
每年光是医大毕业生，就数以百万。
但工作岗位却没有那么多，大量学习十年以上的医疗人才被浪费。
可问题是，你怎么从中挑选出真正的人才。
众所周知，国内的大学，水分很大的。
100个毕业生中，有99个是混日子的，没有丝毫培养价值。
而那百分之一，才是可造之材。
可问题来了，你怎么从中挑选出来呢。
只有三个渠道：
1，学校：很明显，一个学生行不行，学校里的老师和同学，是最清楚的，所以，只要派人去了解，去查，就能很大概率看出谁是是人才。
2，论文：他的毕业论文，学习成绩，实验数据，动手能力，等等，都能展现一个人的水平和天赋，只要调出来一看，是骡子是马，基本就清清楚楚了。
3，生活：什么意思呢，很简单，调查他的生活状态，和学习状态，在上学的几年中，他是不是全身心的学习，是不是认真的把时间放在了提升医术上。
如果他把大部分时间放在谈恋爱，搞社团，玩课外活动，到处钻营，等等，那这种人，也不能要，因为这种人也没有培养价值。
即使天赋高，也不行，心思根本不在专业上，杨牧要来没用。
于是，按照这三个思路进行招人，基本算是万无一失。
很多人会问。
这样的人才，难道别人不会抢吗？
全国那么多医院，难道会不要吗？
还轮得到你。
要是这么想，那你就错了。
还真轮得到。
因为现在的国内，三甲医院虽然很多，但早就一个萝卜一个坑。
很多天之骄子，都博士毕业了，学了十几年的医，都只能当个临时工。
是他们没天赋吗？
是他们没能力吗？
并不是，排资论辈尔。
医院的科室，手术，等等权力，都被瓜分完毕。
你一个新人，哪里轮得到啊。
除非是有人脉的，能保证你进入三甲医院，而且直接转正，有上手术台的机会。
显然，这种情况，很少见。
大部分人是没有那个人脉。
要是这个时候，仙缘医院横空出世，不看人脉，也不看其他，只看你的天赋和能力。
再加上优厚的待遇，那竞争力，直接拉满。
当然，这一切的前提，是仙缘医院必须是三甲大医院。
否则，免谈。
杨牧当然不会看重什么人脉，因为他的医院，就是为了给自己治病的，当然是技术专业第一位。
其他全扯淡。
除此之外，招聘新人是一方面，拉拢顶级人才也要同时进行。
每个科室，都必须有最少一位国内权威，甚至世界权威坐镇。
需要科普一下，全世界跟医疗有关的科室，总共150多个。
而拥有世界科室最全的，却是以色列的舍巴医学中心。
而杨牧的打算很简单，那就是一网打尽，只要是这个星球上有的医疗科室专业，自己都配上。
毕竟，谁也不知道治疗肺癌，会用到哪个专业和方向。
自己必须准备好一切。
最终，经过杨牧和王主任的沟通，决定前期招募的医疗人才，总共人左右。
顶级医疗权威大拿200人以上，十年以上工作经验的医师1000人左右。
有天赋，有培养价值和潜力的毕业新人，3000人左右。
总共就是4000人出头。
然后，就是7000多人的护士团队，医院维护人员，设备操作人员，等等。
如此，差不多就能完美运行一家顶级三甲医院了。
当然，如此宏伟的目标，并不是短时间内能完成的。
他们计划在一年内逐步扩张。
招人也是个非常繁琐的工作。
要谈待遇，谈发展，谈生活。