涿鹿之战后，黄帝的"轩辕集团"成功上市，成为华夏龙头企业。
但这位霸道总裁最近遇到了一个棘手的问题——
公司内部撕逼严重。
后宫部门天天上演《甄嬛传》：嫔妃们为争宠勾心斗角，摸鱼打架，带薪宫斗。
前朝部门也不省心：大臣们拉帮结派，互相甩锅，会议效率低下。
黄帝气得在董事会上拍桌："我们可是打败了蚩尤的冠军团队！现在居然被内部管理难住了？HR总监呢！给我招个能镇住场子的！"
现任HR总监战战兢兢："老板...实在找不到人啊！既要能管理后宫，又要能震慑前朝，还要德行服众...这得是什么神仙啊？"
正当黄帝准备扣光HR部门奖金时，一个女子毛遂自荐："让我试试。"
众人回头一看，集体倒吸一口冷气——
这颜值...也太抽象了！
来者正是嫫母，史上最着名的"颜值低谷，能力巅峰"代表。
据《山海经》记载，她"貌甚丑而德甚高"，具体长相描述包括但不限于：额头如鎚、鼻梁塌陷、肤色黝黑、身材敦实...
大臣们窃窃私语：
"这长相...晚上出门能辟邪吧？"
"确定不是蚩尤派来的卧底？"
"老板，咱们公司颜值门槛还要不要了？"
黄帝却眼睛一亮："说说你的管理理念？"
嫫母淡定开口："给我三个月，解决三个问题：后宫争斗、前朝内耗、企业文化建设。做不到我主动离职。"
于是，华夏史上最魔幻的任命诞生了：颜值负分的嫫母，成为黄帝集团HR总监兼后宫事务首席执行官。
嫫母上任第一天，就给了后宫一个下马威。
当时嫔妃们正在开"午茶吐槽会"：
西陵氏（嫘祖）："我发明了丝绸，老板居然没给我加薪！"
方雷氏："我昨天做的鱼羹，陛下居然说咸了！"
彤鱼氏："我新编的舞蹈，陛下看都没看！"
嫫母推门而入，把《后宫行为规范》拍在桌上："从今天起，实行KPI考核！"
嫔妃们集体傻眼："什么P？"
嫫母宣布新政：
1. 取消颜值补贴，改设技能津贴（织布、烹饪、舞蹈按等级加分）
2. 实行轮岗制（今天你扫地，明天她洗碗）
3. 设立道德积分（传闲话扣分，做好事加分）
4. 每月绩效考核，末位淘汰（扣小米供应）
最狠的是组织学习班：
《职业道德修养》
《高效沟通技巧》
《如何正确摸鱼而不被发现》
一个月后，后宫风气焕然一新：
嫔妃们不再比美，而是比谁织布快、谁做饭香、谁道德积分高。
黄帝惊喜地发现："现在回家终于能吃口热饭了！"
搞定后宫后，嫫母开始整顿前朝。
她发现大臣们开会效率极低：
风后："我的指南车项目需要加预算！"
仓颉："我的造字项目更需要钱！"
常先："我的鼓乐队设备该更新了！"
嫫母直接改了会议规则：
1. 站着开会（减少废话）
2. 计时发言（超时禁言）
3. 问题导向（必须带解决方案）
4. 跨部门协作（项目组打散重组）
还引入了"OKR考核"：
风后的KPI：指南车故障率下降50%
仓颉的KPI：文字识别率提升80%
常先的KPI：鼓声传距增加三里
大臣们一开始叫苦连天："这女人比蚩尤还可怕！"
后来真香了："现在项目推进快多了！"
嫫母最绝的是企业文化打造。
当时公司缺乏核心价值观，员工没有归属感。嫫母开展了系列改革：
创办《轩辕日报》：报道好人好事，曝光摸鱼行为
举办"技能大赛"：织布比赛、烹饪比赛、甚至还有"道德标兵"评选
制定《员工守则》：包括"不准在会议室吃螺蛳粉"等细节
建立师徒制度：老带新，传帮带
她还创作了司歌《轩辕之光》：
"我们是轩辕的人～心中有德，脸上有笑～"
黄帝听完感动哭了："虽然调子跑得厉害，但歌词挺正能量！"
嫫母的另一个贡献是意外发明了镜子。
当时人们照影靠水面，看得模模糊糊。
嫫母为了方便检查仪容（虽然她不太需要），把黑曜石磨平，意外发现了清晰的影像。
嫔妃们试用后疯狂了："这比看水面清楚多了！"
"原来我长这样？！"
"能不能美颜啊？"
嫫母立刻抓住商机，成立"镜子工作坊"：
基础版：黑曜石镜（售价三筐小米）
豪华版：青铜镜（镶贝壳，售价一头羊）
定制版：可雕刻花纹（售价五匹绸缎）
这项副业不仅丰富了企业文化，还成了公司新的经济增长点。
黄帝点赞："没想到颜值经济这么赚钱！"
嫫母最让人佩服的是她的德行。
当边境部落进献美女时，她主动安排培训："好好学技能，靠本事吃饭。"
当嫔妃犯错时，她私下教导："改过就是好同志。"
当大臣争功时，她公平裁决："功劳归集体，奖金按贡献分。"
甚至当初嘲笑她颜值的人，最后都心服口服：
"嫫母总监虽然长得抽象，但办事公道！"
"现在开会不扯皮了，下班都能准时回家喂猪了！"
"自从实行道德积分，我老婆都说我变体贴了！"
黄帝感慨："这才是真正的颜值即正义——德行的颜值！"
嫫母的故事穿越时空，依然鼓舞人心：
在美容院："别整容了，学学嫫母，内在美才是持久美！"
在职场："颜值不够，能力来凑！"
在企业管理班："学学嫫母的KPI考核！"
她证明了：
1. 管理不需要颜值，需要智慧
2. 德行比外貌更有说服力
3. 好的制度能让摸鱼党无所遁形
4. 企业文化才是公司长久发展的关键
尾声：嫫母的现代启示
今天，当我们遇到职场歧视、容貌焦虑、或者管理难题时，不妨想想嫫母——
这位远古时期的"最强HR总监"：
她告诉我们：
? 颜值可以低谷，能力必须巅峰
? 德行是最好的化妆品
? 管理不是管人，而是激发人的善意
? 有时候，长得抽象反而是优势——
因为别人只会关注你的能力！
所以，下次当你照镜子不满意时，或者抱怨职场不公时，想想嫫母：她用自己的经历证明，真正的美，从来不在皮囊之下。
但这位霸道总裁最近遇到了一个棘手的问题——
公司内部撕逼严重。
后宫部门天天上演《甄嬛传》：嫔妃们为争宠勾心斗角，摸鱼打架，带薪宫斗。
前朝部门也不省心：大臣们拉帮结派，互相甩锅，会议效率低下。
黄帝气得在董事会上拍桌："我们可是打败了蚩尤的冠军团队！现在居然被内部管理难住了？HR总监呢！给我招个能镇住场子的！"
现任HR总监战战兢兢："老板...实在找不到人啊！既要能管理后宫，又要能震慑前朝，还要德行服众...这得是什么神仙啊？"
正当黄帝准备扣光HR部门奖金时，一个女子毛遂自荐："让我试试。"
众人回头一看，集体倒吸一口冷气——
这颜值...也太抽象了！
来者正是嫫母，史上最着名的"颜值低谷，能力巅峰"代表。
据《山海经》记载，她"貌甚丑而德甚高"，具体长相描述包括但不限于：额头如鎚、鼻梁塌陷、肤色黝黑、身材敦实...
大臣们窃窃私语：
"这长相...晚上出门能辟邪吧？"
"确定不是蚩尤派来的卧底？"
"老板，咱们公司颜值门槛还要不要了？"
黄帝却眼睛一亮："说说你的管理理念？"
嫫母淡定开口："给我三个月，解决三个问题：后宫争斗、前朝内耗、企业文化建设。做不到我主动离职。"
于是，华夏史上最魔幻的任命诞生了：颜值负分的嫫母，成为黄帝集团HR总监兼后宫事务首席执行官。
嫫母上任第一天，就给了后宫一个下马威。
当时嫔妃们正在开"午茶吐槽会"：
西陵氏（嫘祖）："我发明了丝绸，老板居然没给我加薪！"
方雷氏："我昨天做的鱼羹，陛下居然说咸了！"
彤鱼氏："我新编的舞蹈，陛下看都没看！"
嫫母推门而入，把《后宫行为规范》拍在桌上："从今天起，实行KPI考核！"
嫔妃们集体傻眼："什么P？"
嫫母宣布新政：
1. 取消颜值补贴，改设技能津贴（织布、烹饪、舞蹈按等级加分）
2. 实行轮岗制（今天你扫地，明天她洗碗）
3. 设立道德积分（传闲话扣分，做好事加分）
4. 每月绩效考核，末位淘汰（扣小米供应）
最狠的是组织学习班：
《职业道德修养》
《高效沟通技巧》
《如何正确摸鱼而不被发现》
一个月后，后宫风气焕然一新：
嫔妃们不再比美，而是比谁织布快、谁做饭香、谁道德积分高。
黄帝惊喜地发现："现在回家终于能吃口热饭了！"
搞定后宫后，嫫母开始整顿前朝。
她发现大臣们开会效率极低：
风后："我的指南车项目需要加预算！"
仓颉："我的造字项目更需要钱！"
常先："我的鼓乐队设备该更新了！"
嫫母直接改了会议规则：
1. 站着开会（减少废话）
2. 计时发言（超时禁言）
3. 问题导向（必须带解决方案）
4. 跨部门协作（项目组打散重组）
还引入了"OKR考核"：
风后的KPI：指南车故障率下降50%
仓颉的KPI：文字识别率提升80%
常先的KPI：鼓声传距增加三里
大臣们一开始叫苦连天："这女人比蚩尤还可怕！"
后来真香了："现在项目推进快多了！"
嫫母最绝的是企业文化打造。
当时公司缺乏核心价值观，员工没有归属感。嫫母开展了系列改革：
创办《轩辕日报》：报道好人好事，曝光摸鱼行为
举办"技能大赛"：织布比赛、烹饪比赛、甚至还有"道德标兵"评选
制定《员工守则》：包括"不准在会议室吃螺蛳粉"等细节
建立师徒制度：老带新，传帮带
她还创作了司歌《轩辕之光》：
"我们是轩辕的人～心中有德，脸上有笑～"
黄帝听完感动哭了："虽然调子跑得厉害，但歌词挺正能量！"
嫫母的另一个贡献是意外发明了镜子。
当时人们照影靠水面，看得模模糊糊。
嫫母为了方便检查仪容（虽然她不太需要），把黑曜石磨平，意外发现了清晰的影像。
嫔妃们试用后疯狂了："这比看水面清楚多了！"
"原来我长这样？！"
"能不能美颜啊？"
嫫母立刻抓住商机，成立"镜子工作坊"：
基础版：黑曜石镜（售价三筐小米）
豪华版：青铜镜（镶贝壳，售价一头羊）
定制版：可雕刻花纹（售价五匹绸缎）
这项副业不仅丰富了企业文化，还成了公司新的经济增长点。
黄帝点赞："没想到颜值经济这么赚钱！"
嫫母最让人佩服的是她的德行。
当边境部落进献美女时，她主动安排培训："好好学技能，靠本事吃饭。"
当嫔妃犯错时，她私下教导："改过就是好同志。"
当大臣争功时，她公平裁决："功劳归集体，奖金按贡献分。"
甚至当初嘲笑她颜值的人，最后都心服口服：
"嫫母总监虽然长得抽象，但办事公道！"
"现在开会不扯皮了，下班都能准时回家喂猪了！"
"自从实行道德积分，我老婆都说我变体贴了！"
黄帝感慨："这才是真正的颜值即正义——德行的颜值！"
嫫母的故事穿越时空，依然鼓舞人心：
在美容院："别整容了，学学嫫母，内在美才是持久美！"
在职场："颜值不够，能力来凑！"
在企业管理班："学学嫫母的KPI考核！"
她证明了：
1. 管理不需要颜值，需要智慧
2. 德行比外貌更有说服力
3. 好的制度能让摸鱼党无所遁形
4. 企业文化才是公司长久发展的关键
尾声：嫫母的现代启示
今天，当我们遇到职场歧视、容貌焦虑、或者管理难题时，不妨想想嫫母——
这位远古时期的"最强HR总监"：
她告诉我们：
? 颜值可以低谷，能力必须巅峰
? 德行是最好的化妆品
? 管理不是管人，而是激发人的善意
? 有时候，长得抽象反而是优势——
因为别人只会关注你的能力！
所以，下次当你照镜子不满意时，或者抱怨职场不公时，想想嫫母：她用自己的经历证明，真正的美，从来不在皮囊之下。