当魔修们彻底摸清大周的“游戏规则”，把KPI和奖金当成修炼进阶一样的头等大事后，一场轰轰烈烈的“内卷大赛”在灵务总局内部悄然爆发。原本用来激励积极性的考核体系，渐渐变了味——为了冲击业绩榜，魔修们八仙过海各显神通，卷到最后，连歪门邪道都用上了。
最先察觉到不对劲的是缉盗司的司长。季度末的“缉盗榜”刚更新，一名叫影鼠的魔修就以“单季度擒获二十八名盗贼”的战绩登顶，比第二名多了整整十五个名额。这影鼠擅长追踪术，以前业绩平平，突然爆发得有些反常，司长心里犯嘀咕，特意调了他的办案卷宗来看。
不看不知道，一看吓一跳。影鼠擒获的盗贼，清一色都是在富人区作案的小毛贼，而且每次都是“刚得手就被当场抓获”，连赃物都没来得及转移。更诡异的是，这些盗贼交代的作案手法高度相似，像是照着同一个剧本演的。
司长立刻安排人暗中调查，没几天就查出了惊天内幕——这根本就是影鼠自导自演的戏码！他私下找了个游手好闲的小混混，给了几块灵石，让对方按照他指定的时间、地点去盗窃，还特意交代“别偷太值钱的，够立案就行”。等小混混得手后，影鼠再“神兵天降”，假装追踪到线索，将人赃并获，以此刷业绩。
结果两人因为分赃不均闹了矛盾——影鼠拿到季度奖金后，只给了小混混一块灵石，声称“你只是个跑龙套的，给你一块就不错了”。小混混气不过，直接跑到灵务总局举报，把事情捅了个底朝天。
此事一经曝光，灵务总局内部炸了锅。魔修们议论纷纷，有人骂影鼠“玩不起”，有人则悄悄庆幸“幸好我没这么干”，还有人小声嘀咕“早知道还能这么操作，我也试试”。崔琰看到调查报告时，气得当场把茶杯摔在地上，铁青着脸下令：“彻查！给我把所有弄虚作假、恶性竞争的都揪出来！”
这一查不要紧，居然查出了不少离谱的案例：资源勘探队的两名魔修为了抢一条矿脉的发现权，互相在对方的勘探工具上动手脚，导致两人都误判了矿脉位置；抢险队的魔修为了多拿“出勤补贴”，虚报抢险次数，明明没去现场，却在报告里写得天花乱坠；甚至有魔修在法术切磋中故意示弱，让对手赢了后，转头就用对方的“胜利战绩”去申请奖金，理由是“协助同事提升业绩，间接为团队做贡献”。
“简直是胡闹！”崔琰拿着一叠调查结果，怒气冲冲地闯进御书房，“陛下，这些魔修卷过头了！为了业绩连底线都没了，再不管管，迟早要出大乱子！”
周玄看着报告里的案例，又是好气又是好笑，手指点着影鼠的名字：“这个影鼠，真是把他的追踪术用错地方了！居然自导自演抓贼，亏他想得出来！”
笑完之后，他脸色一正：“卷是好事，说明他们有动力，但得健康地卷、可持续地卷，不能往歪路上卷！光有KPI激励不行，监督和审计机制没跟上，迟早要出问题。”
他拿起朱笔，在报告上批示：“立即出台反不正当竞争条例，细化KPI审核机制，强调任务真实性、协作性和长远效益，造假者严惩不贷！”
接到批示后，崔琰雷厉风行，三天内就拟定了《灵务总局反不正当竞争条例》，里面明确规定：严禁数据造假、自导自演任务、恶意竞争排挤同事等行为，一旦查实，轻则扣发全年奖金、撤销荣誉称号，重则直接开除公职，发配矿山挖矿。
同时，新的KPI审核机制也同步上线——不仅看任务数量，更看任务质量和社会影响；不仅考核个人业绩，还加入了团队协作分；每个任务都要附上详细的佐证材料，由专门的审计小组核实，杜绝“空口说白话”。
整治运动迅速展开，审计小组拿着条例，挨个部门核查业绩。影鼠首当其冲，被吊销公务身份，押去矿山挖矿，临走前还哭丧着脸：“我再也不敢卷了……”那些虚报抢险次数、动手脚抢矿脉的魔修，也都受到了相应的处罚，有的扣了奖金，有的写了检讨，还有的被调离了原岗位。
蝎刺看着身边被处罚的同事，心里直发怵，悄悄把自己之前为了多拿奖金，在任务报告里“稍微夸大”的部分改了过来，还主动找队长承认错误：“我错了，以后再也不敢瞎写了，咱凭真本事拿业绩！”
铁蛋则庆幸自己一直老老实实干活，他看着新的KPI细则，挠着头说：“这样挺好，不用怕别人耍花样，只要干活踏实，总能拿到奖金。”
这场整治运动，让魔修们彻底明白了“内卷”的底线。虽然大家依旧会为了业绩努力，但再也没人敢动歪心思，反而开始注重协作——毕竟，团队协作分也占KPI的一部分，与其互相拆台，不如一起完成任务，皆大欢喜。
周玄看着整治后的报告，满意地点了点头：“这就对了！管理魔修就像驯马，既要给他们粮草让他们跑，也要给他们套上缰绳，不让他们跑偏。”
他对崔琰说：“这标志着咱们对魔修的管理，从以前粗放式的‘吸纳与激励’，进入了精细化的‘规范与引导’阶段。只要把这套机制完善好，就能让他们的积极性用在正地方，为大周创造更多价值。”
此时的灵务总局，魔修们的“内卷”终于回归了正轨。大家比的不再是谁的花样多，而是谁的任务完成得更出色、谁的协作能力更强。曾经的歪门邪道，在严格的规范和引导下，渐渐变成了踏踏实实的工作热情。
最先察觉到不对劲的是缉盗司的司长。季度末的“缉盗榜”刚更新，一名叫影鼠的魔修就以“单季度擒获二十八名盗贼”的战绩登顶，比第二名多了整整十五个名额。这影鼠擅长追踪术，以前业绩平平，突然爆发得有些反常，司长心里犯嘀咕，特意调了他的办案卷宗来看。
不看不知道，一看吓一跳。影鼠擒获的盗贼，清一色都是在富人区作案的小毛贼，而且每次都是“刚得手就被当场抓获”，连赃物都没来得及转移。更诡异的是，这些盗贼交代的作案手法高度相似，像是照着同一个剧本演的。
司长立刻安排人暗中调查，没几天就查出了惊天内幕——这根本就是影鼠自导自演的戏码！他私下找了个游手好闲的小混混，给了几块灵石，让对方按照他指定的时间、地点去盗窃，还特意交代“别偷太值钱的，够立案就行”。等小混混得手后，影鼠再“神兵天降”，假装追踪到线索，将人赃并获，以此刷业绩。
结果两人因为分赃不均闹了矛盾——影鼠拿到季度奖金后，只给了小混混一块灵石，声称“你只是个跑龙套的，给你一块就不错了”。小混混气不过，直接跑到灵务总局举报，把事情捅了个底朝天。
此事一经曝光，灵务总局内部炸了锅。魔修们议论纷纷，有人骂影鼠“玩不起”，有人则悄悄庆幸“幸好我没这么干”，还有人小声嘀咕“早知道还能这么操作，我也试试”。崔琰看到调查报告时，气得当场把茶杯摔在地上，铁青着脸下令：“彻查！给我把所有弄虚作假、恶性竞争的都揪出来！”
这一查不要紧，居然查出了不少离谱的案例：资源勘探队的两名魔修为了抢一条矿脉的发现权，互相在对方的勘探工具上动手脚，导致两人都误判了矿脉位置；抢险队的魔修为了多拿“出勤补贴”，虚报抢险次数，明明没去现场，却在报告里写得天花乱坠；甚至有魔修在法术切磋中故意示弱，让对手赢了后，转头就用对方的“胜利战绩”去申请奖金，理由是“协助同事提升业绩，间接为团队做贡献”。
“简直是胡闹！”崔琰拿着一叠调查结果，怒气冲冲地闯进御书房，“陛下，这些魔修卷过头了！为了业绩连底线都没了，再不管管，迟早要出大乱子！”
周玄看着报告里的案例，又是好气又是好笑，手指点着影鼠的名字：“这个影鼠，真是把他的追踪术用错地方了！居然自导自演抓贼，亏他想得出来！”
笑完之后，他脸色一正：“卷是好事，说明他们有动力，但得健康地卷、可持续地卷，不能往歪路上卷！光有KPI激励不行，监督和审计机制没跟上，迟早要出问题。”
他拿起朱笔，在报告上批示：“立即出台反不正当竞争条例，细化KPI审核机制，强调任务真实性、协作性和长远效益，造假者严惩不贷！”
接到批示后，崔琰雷厉风行，三天内就拟定了《灵务总局反不正当竞争条例》，里面明确规定：严禁数据造假、自导自演任务、恶意竞争排挤同事等行为，一旦查实，轻则扣发全年奖金、撤销荣誉称号，重则直接开除公职，发配矿山挖矿。
同时，新的KPI审核机制也同步上线——不仅看任务数量，更看任务质量和社会影响；不仅考核个人业绩，还加入了团队协作分；每个任务都要附上详细的佐证材料，由专门的审计小组核实，杜绝“空口说白话”。
整治运动迅速展开，审计小组拿着条例，挨个部门核查业绩。影鼠首当其冲，被吊销公务身份，押去矿山挖矿，临走前还哭丧着脸：“我再也不敢卷了……”那些虚报抢险次数、动手脚抢矿脉的魔修，也都受到了相应的处罚，有的扣了奖金，有的写了检讨，还有的被调离了原岗位。
蝎刺看着身边被处罚的同事，心里直发怵，悄悄把自己之前为了多拿奖金，在任务报告里“稍微夸大”的部分改了过来，还主动找队长承认错误：“我错了，以后再也不敢瞎写了，咱凭真本事拿业绩！”
铁蛋则庆幸自己一直老老实实干活，他看着新的KPI细则，挠着头说：“这样挺好，不用怕别人耍花样，只要干活踏实，总能拿到奖金。”
这场整治运动，让魔修们彻底明白了“内卷”的底线。虽然大家依旧会为了业绩努力，但再也没人敢动歪心思，反而开始注重协作——毕竟，团队协作分也占KPI的一部分，与其互相拆台，不如一起完成任务，皆大欢喜。
周玄看着整治后的报告，满意地点了点头：“这就对了！管理魔修就像驯马，既要给他们粮草让他们跑，也要给他们套上缰绳，不让他们跑偏。”
他对崔琰说：“这标志着咱们对魔修的管理，从以前粗放式的‘吸纳与激励’，进入了精细化的‘规范与引导’阶段。只要把这套机制完善好，就能让他们的积极性用在正地方，为大周创造更多价值。”
此时的灵务总局，魔修们的“内卷”终于回归了正轨。大家比的不再是谁的花样多，而是谁的任务完成得更出色、谁的协作能力更强。曾经的歪门邪道，在严格的规范和引导下，渐渐变成了踏踏实实的工作热情。